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1인 창조기업 116만 개 돌파...전자상거래 중심으로 구조적 성장
중소벤처기업부가 발표한 「2025년 1인 창조기업 실태조사」는 국내 창업 생태계가 ‘소규모·고유연성 중심 구조’로 빠르게 재편되고 있음을 보여준다. 조사에 따르면 2023년 기준 1인 창조기업 수는 116만 2,529개로 전년 대비 15.4% 증가하며 뚜렷한 성장세를 기록했다. 산업 구조 측면에서는 디지털 기반 업종의 영향력이 두드러졌다. 전체의 27.9%를 차지한 전자상거래업이 가장 큰 비중을 차지했으며, 제조업(21.2%), 교육서비스업(17.1%)이 뒤를 이으며 상위 3개 업종이 전체의 66.2%를 차지했다. 이는 플랫폼 경제와 온라인 유통 환경 확산이 1인 창업의 핵심 기반으로 자리 잡았음을 의미한다. 지역별로는 수도권 집중 현상이 여전히 뚜렷했다. 경기(29.4%)와 서울(22.5%)을 중심으로 수도권 비중이 57.5%에 달했으며, 부산·경남·인천 등이 뒤를 이었다. 이는 인프라, 시장 접근성, 네트워크 효과가 창업 입지 선택에 중요한 변수로 작용하고 있음을 시사한다. 경영 성과 역시 전반적으로 개선된 모습이다. 기업당 평균 매출액은 2억 6,640만 원, 당기순이익은 3,620만 원으로 전년 대비 모두 증가했다. 거래 구조는 개인 소비자 대상(BtoC)이 78.0%로 절대적인 비중을 차지했으며, 기업 간 거래(BtoB)는 19.1%, 공공 부문(BtoG)은 2.4%에 그쳤다. 이는 1인 창조기업이 소비자 직거래 중심의 시장에서 경쟁력을 확보하고 있음을 보여준다. 대표자 특성에서는 평균 연령 55.1세로 비교적 높은 연령대가 주를 이루었으며, 남성 비중이 70.7%로 나타났다. 특히 평균 업력 13.1년, 창업 전 직장 근무기간 16.3년이라는 점은 충분한 경력과 전문성을 기반으로 한 ‘경력형 창업’이 주류를 이루고 있음을 보여준다. 전직 업종과의 연관성 또한 59.7점으로 나타나 기존 경험을 기반으로 한 연계 창업 경향이 뚜렷하다. 창업 동기는 수익성과 자기실현이 핵심이었다. ‘더 높은 소득’을 기대한 경우가 40.0%로 가장 많았고, ‘적성과 능력 발휘’(36.5%), ‘생계 유지’(14.5%) 순으로 나타났다. 창업 준비에는 평균 13.1개월이 소요됐으며, 창업 후 첫 매출 발생까지는 평균 2.6개월로 비교적 빠른 편이었다. 다만 손익분기점 도달까지는 평균 29.8개월이 걸리는 것으로 나타나, 초기 생존 전략과 자금 운용의 중요성이 다시 한번 확인됐다. 이번 조사 결과는 1인 창조기업이 단순한 생계형 창업을 넘어 전문성과 디지털 기반을 결합한 ‘지속가능한 사업 모델’로 진화하고 있음을 보여준다. 동시에 수도권 집중, BtoC 편중, 수익 안정화까지의 시간 격차 등 구조적 과제 역시 병존하고 있어 향후 정책적 지원과 시장 전략의 정교화가 요구되는 시점이다.
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[한국자격정보]디지털 전환 시대, 국가직무능력표준(NCS) 전면 재설계 필요성 제기
한국직업능력연구원이 디지털 전환 시대에 대응하기 위한 국가직무능력표준(NCS) 개편 방향을 본격적으로 제시했다. 지난 3월 30일 세종마이스센터에서 열린 정책 세미나는 ‘디지털 전환 시대의 국가직무능력표준 활용 전략’을 주제로, 기존 제도의 한계를 점검하고 해외 주요 국가의 사례를 통해 새로운 방향성을 모색하는 자리였다. 특히 이번 논의는 단순한 제도 개선을 넘어, 산업 구조 변화와 기술 혁신 속에서 직무능력 체계 자체를 어떻게 재설계할 것인지에 초점이 맞춰졌다. 한국은 2013년부터 ‘능력 중심 사회’를 기치로 국가직무능력표준을 도입해 왔지만, 실제 현장에서는 개발과 활용 사이의 간극이 존재하는 것으로 나타났다. 연구진은 직업교육훈련과 자격 체계, 국가 역량 체계 전반에서 NCS가 유기적으로 작동하지 못하고 있으며, 특히 학력과 동등한 수준으로 인정받을 수 있는 자격 설계가 미흡한 점을 주요 문제로 지적했다. 더불어 디지털 전환에 대한 전략적 대응 없이 제도가 운영되어 온 점도 구조적 한계로 꼽혔다. 이에 따라 연구진은 국가직무능력표준을 공공재로서 유지하되, 개발 목적과 적용 대상을 재정립하고 연구·기획 기능을 강화해야 한다고 제안했다. 나아가 핵심 역량 중심의 설계와 통합적 평가 체계 구축, 노동시장 데이터와 인공지능 기반 분석 도입, 자격 제도와의 지속적인 연계 등 보다 구조적인 개편이 필요하다고 강조했다. 특히 산업별 역량 체계(SQF)를 중심으로 방향을 설정하고, 산업별 인적자원개발협의체(ISC)의 권한을 확대하는 방안도 주요 과제로 제시됐다. 해외 사례는 이러한 문제의식에 구체적인 해법을 더했다. 영국 잉글랜드는 고용주 주도의 직업표준 체계로 전환하며 교육훈련과 노동시장의 연계를 강화했고, 실시간 노동시장 데이터와 인공지능을 활용해 기술 수요를 분석하는 시스템을 도입했다. 여기에 디지털 역량 체계를 별도로 구축해 직업표준 개발에 반영하는 등 변화 대응 속도를 높이고 있다. 스코틀랜드는 보다 장기적인 관점에서 접근하고 있다. 기존 국가직업표준을 자격 체계와 유기적으로 연결하는 동시에, 개인의 지속적인 적응 능력을 강조하는 ‘메타 스킬’을 교육과 훈련의 핵심 기준으로 설정했다. 이는 단순한 직무 숙련을 넘어 자기관리, 사회적 역량, 혁신 역량까지 포함하는 개념으로, 미래 인재상 변화에 대응하는 전략으로 평가된다. 호주는 자격 설계 방식 자체를 유연하게 바꾸는 데 초점을 맞췄다. 2025년부터 도입된 새로운 프레임워크는 자격의 ‘목적’에 따라 구성 요소를 재설계할 수 있도록 하며, 디지털 문해력부터 고급 기술까지 단계별 역량을 체계적으로 반영하고 있다. 캐나다 역시 직업기초능력과 직업표준 체계를 다층적으로 운영하면서 디지털 역량을 핵심 요소로 편입하는 방향으로 개편을 진행 중이다. 결국 이번 세미나는 국가직무능력표준이 더 이상 고정된 기준이 아니라, 산업 변화와 기술 혁신에 맞춰 지속적으로 재설계되어야 하는 ‘동적 시스템’임을 분명히 했다. 특히 디지털 전환이라는 거대한 흐름 속에서, 직무능력의 정의 자체가 변화하고 있다는 점이 핵심 메시지로 떠올랐다. 연구진은 앞으로의 과제로 디지털 역량 체계 구축, 인공지능 기반 노동시장 분석, 그리고 직업기초능력 강화 등을 제시하며, 국가직무능력표준이 실질적으로 산업 현장과 연결되는 방향으로 재정비되어야 한다고 강조했다. 이는 단순한 제도 개선을 넘어, 교육·자격·산업 정책 전반을 관통하는 구조적 전환의 출발점이 될 것으로 보인다.
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경기도, 영세사업장 ‘위험성평가’ 실효성 강화...현장형 컨설팅으로 중대재해 예방 나선다
경기도가 안전관리 인력과 전문성이 부족한 30인 미만 영세사업장의 현실을 반영해, 형식에 그쳤던 위험성평가를 ‘현장 중심 실천형 제도’로 전환한다. 단순 서류 작성에 머물던 기존 방식을 탈피하고, 전문가가 직접 작업 현장에 참여해 위험요인을 발굴하고 개선까지 이어지는 구조로 개편한 것이 핵심이다. 위험성평가는 사업장 내 작업 과정에서 발생할 수 있는 유해·위험요인을 사전에 파악하고, 위험 수준을 분석해 이를 줄이기 위한 대응책을 마련하는 제도다. 현행 법령상 대부분 사업장에서 의무적으로 시행해야 하지만, 영세사업장의 경우 인력과 경험 부족으로 인해 실질적인 안전관리보다는 서류 중심의 형식적 운영에 그치는 사례가 적지 않았다. 이에 경기도는 대한산업안전협회 경기지역본부와 협력해 ‘위험성평가 지원사업’을 본격 추진한다. 이번 사업은 전문가가 평가를 대신 수행하는 방식이 아니라, 사업주와 근로자가 직접 참여하는 구조로 설계된 것이 특징이다. 전문가들은 현장에 투입돼 유해요인 도출부터 위험도 산정, 개선방안 수립까지 전 과정을 밀착 지원하며, 이후 개선 조치가 실제로 현장에서 작동하는지 점검하는 사후 관리 컨설팅도 두 차례에 걸쳐 진행한다. 특히 산업재해 발생 가능성이 높은 지역과 업종, 이른바 ‘블랙스팟’을 중심으로 약 6천 개 사업장을 대상으로 선제적 안내를 실시한다. 제도를 인지하지 못해 지원 기회를 놓치거나, 안전 사각지대에 방치되는 상황을 최소화하기 위한 조치다. 이를 통해 중대재해 위험이 높은 현장에 대한 집중 관리와 예방 효과를 동시에 노린다는 방침이다. 지원 신청은 온라인 플랫폼 ‘경기도 중대재해 예방 사각지대 해소 지원’ 시스템이나 전용 이메일을 통해 가능하며, 요건 검토 후 신속하게 컨설팅이 진행된다. 절차 간소화를 통해 접근성을 높이고, 실제 현장 적용까지 이어지는 실행력을 강화한 것이 특징이다. 경기도 관계자는 위험성평가가 단순한 의무를 넘어 산업재해 예방의 출발점이라는 점을 강조하며, 소규모 사업장에서도 자율적인 안전관리 체계를 구축할 수 있도록 지속적인 지원을 이어가겠다는 입장을 밝혔다. 한편 경기도는 이번 사업과 함께 지붕 및 고소작업 추락사고 예방 기술지도, 외국인 노동자 대상 안전역량 강화 프로그램 등도 병행 추진하며 산업현장의 안전 사각지대 해소에 속도를 내고 있다.
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안랩, 중소기업 클라우드 보안 지원 본격화...맞춤형 ‘CPP’로 디지털 전환 뒷받침
안랩이 정부 주도의 ‘2026년 중소기업 클라우드 서비스 보급·확산 사업’ 공급기업으로 선정되며, 중소기업을 위한 클라우드 보안 지원에 본격적으로 나선다. 이번 사업은 클라우드 시장 활성화와 중소기업의 디지털 경쟁력 강화를 목표로 추진되는 정책 사업으로, 선정된 수요기업은 클라우드 도입 및 전환 과정에서 발생하는 비용의 최대 75%까지 지원받을 수 있다. 안랩은 이번 사업에서 자사의 클라우드 워크로드 보안 플랫폼 ‘안랩 CPP’를 중심으로, 기업 규모와 보안 요구 수준에 맞춘 유연한 보안 서비스를 제공한다. 특히 단일 에이전트 기반 구조를 통해 다양한 보안 기능을 선택적으로 적용할 수 있도록 설계해, 도입과 운영의 효율성을 동시에 확보한 것이 특징이다. 제공되는 보안 기능은 크게 악성코드 대응과 네트워크 기반 공격 방어로 나뉜다. ‘안티 멀웨어(Anti-malware)’ 기능은 클라우드 환경에 최적화된 자원 모니터링과 제어 기능을 기반으로, 서버를 노리는 악성코드를 신속하게 탐지하고 차단한다. 국내외 다양한 환경에서 검증된 탐지 기술을 적용해 안정성을 높였으며, Linux와 Windows 환경은 물론 컨테이너 기반 인프라까지 폭넓게 대응할 수 있도록 지원한다. 또 다른 핵심 기능인 ‘Host IPS(침입 탐지·방지 시스템)’는 서버 내부의 네트워크 행위를 정밀하게 분석해, 운영체제와 애플리케이션의 취약점을 노린 공격을 사전에 차단한다. 시그니처 기반 탐지 방식에 더해 사용자 환경에 맞는 규칙 추천 기능을 제공하고, 포트 스캔이나 호스트 스윕과 같은 네트워크 공격 패턴도 효과적으로 식별한다. 또한 데몬셋과 사이드카 방식 등 컨테이너 환경에 특화된 배포 구조를 지원해 클라우드 네이티브 환경에서도 유연하게 적용 가능하다. 안랩 CPP의 차별화 포인트는 행위 기반 분석 기술이다. 이를 통해 기존 시그니처 방식으로 탐지하기 어려운 알려지지 않은 악성코드나 비정상적인 공격 패턴까지 식별하고 대응할 수 있도록 설계됐다. 나아가 단일 에이전트로 다양한 보안 기능을 통합 제공함으로써, 금융·공공·제조 등 다양한 산업군에서 요구하는 복잡한 보안 정책도 손쉽게 구현할 수 있다. 신청은 4월 21일까지 클라우드서비스 지원포털을 통해 가능하며, 선정된 기업은 컨설팅부터 실제 전환, 운영에 이르는 전 과정에서 실질적인 지원을 받게 된다. 클라우드 도입이 선택이 아닌 필수로 자리 잡은 상황에서, 이번 사업은 중소기업이 보안 부담을 낮추고 안정적인 디지털 전환 기반을 마련하는 계기가 될 것으로 기대된다. 안랩 관계자는 “클라우드 환경에서 보안은 단순한 방어를 넘어 기업 경쟁력의 핵심 요소로 자리잡고 있다”며 “중소기업이 보다 안전한 환경에서 클라우드를 활용하고 비즈니스 혁신에 집중할 수 있도록 지원을 지속 확대해 나갈 것”이라고 밝혔다.
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창립 37주년 맞은 기술보증기금, 30조 공급으로 기술금융 고도화 본격화
기술보증기금이 창립 37주년을 맞아 기술금융 중심 정책기관으로서의 역할을 재정립하고, 대규모 보증 공급과 제도 고도화를 통해 중소벤처기업 지원을 한층 강화한다. 1989년 설립된 기보는 외환위기, 글로벌 금융위기, 코로나19 팬데믹 등 주요 경제 위기 국면마다 기술 기반 중소벤처기업을 지원하며 정책금융의 핵심 축으로 자리 잡아왔다. 특히 기술평가 기반 보증과 연구개발(R&D) 금융을 중심으로 기업 성장 단계별 맞춤형 지원체계를 구축해 온 점이 특징이다. 김종호 이사장은 창립기념사를 통해 기보의 역할을 기술금융 선도기관으로 확장해야 할 시점임을 강조했다. 그는 기술혁신 지원 강화, 글로벌 경쟁력 확보, 공정성과 청렴성 기반의 신뢰 구축, 유연한 조직문화 정착을 핵심 과제로 제시하며, 지속가능한 성장 기반 마련을 주문했다. 올해 기보는 총 30조 1천억 원 규모의 보증을 공급할 계획이다. 이 가운데 5조 4천억 원은 신규 보증으로 편성되어 스타트업과 벤처기업의 성장 자금 수요를 적극적으로 뒷받침할 예정이다. 또한 중소기업의 유동성 개선을 위한 1천억 원 규모의 팩토링 공급과, 창업·지역기업을 대상으로 한 500억 원 규모의 보증연계투자도 병행해 생산적 금융 기능을 강화한다. 정책 영역에서도 기술보호와 공정 경쟁 기반 확립에 초점을 맞춘다. 기술탈취 예방 및 피해구제 제도를 활성화하고, 손해액 산정 평가 체계를 고도화해 기술 기반 기업의 권익 보호를 강화할 계획이다. 동시에 기술혁신형 및 기업승계형 M&A를 촉진해 벤처 생태계의 지속적인 성장과 구조적 안정성을 확보한다는 전략이다. 한편, 창립기념일 행사 방식에서도 변화가 있었다. 별도의 오프라인 행사 대신 김종호 이사장이 직접 참여하는 온라인 라이브 방송을 통해 임직원과 소통하는 자리를 마련했으며, 지역 독립서점 후원과 도서 전시를 통해 지역사회와의 상생 가치도 함께 강조했다. 기보는 이번 37주년을 계기로 단순 보증기관을 넘어 기술·투자·보호를 아우르는 통합형 금융 플랫폼으로의 전환을 가속화하며, 벤처·스타트업 중심의 기술주도 성장 구조를 뒷받침하는 핵심 기관으로 역할을 확대해 나갈 방침이다.
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학생 창업 400팀 선발...실전형 육성 프로그램 ‘2026 창업유망팀 300+’ 본격 모집
교육부와 한국청년기업가정신재단이 미래 창업 인재 발굴을 위한 대표 프로그램 ‘학생 창업유망팀 300+’의 2026년도 참가팀 모집에 나선다. 모집 기간은 4월 8일부터 4월 27일까지로, 전국 초·중·고·대학(원)생은 물론 학교 밖 청소년까지 폭넓게 참여할 수 있다. ‘학생 창업유망팀 300+’는 단순 경진대회를 넘어 창업교육과 1:1 멘토링을 결합한 실전형 창업 인재 육성 프로그램으로 자리 잡았다. 2016년 시작 이후 누적 약 1만 개 팀이 참여했으며, 지난해에는 1,508개 팀이 지원해 역대 최대 규모를 기록하는 등 학생 창업에 대한 관심이 지속적으로 확대되고 있다. 올해 프로그램은 ‘성장트랙’과 ‘도약트랙’으로 구분해 총 400개 팀을 선발한다. 성장트랙은 예비창업팀과 초기 창업팀을 대상으로 360개 팀을 선발하며, 전문대 및 외국인 유학생을 위한 별도 트랙도 포함된다. 도약트랙은 투자유치 역량 강화를 목표로 하는 창업팀 40개를 선발해 집중 지원하며, 이 중 상위 19개 팀에는 범부처 통합 창업 경진대회인 K-스타트업 본선 진출 기회가 제공된다. 특히 2026년 프로그램은 실전 연계성을 강화한 것이 특징이다. 선발된 모든 팀에는 분야별·지역별 네트워킹과 전문가 멘토링이 제공되며, 우수팀에는 시드 투자 연계, 대기업과의 오픈이노베이션 협업, 국제 신기술 박람회 참여 기회 등 사업화 중심 지원이 이어진다. 이는 단순 교육을 넘어 실제 시장 진입과 투자 연결까지 이어지는 구조를 강화한 조치로 해석된다. 성과 측면에서도 프로그램의 실효성은 입증되고 있다. 2018년 참가 기업 뉴빌리티는 자율주행 기반 로봇 서비스 플랫폼을 통해 국내외 140여 개 지역으로 사업을 확장하며 기술력과 시장성을 동시에 확보했고, IPO를 추진 중이다. 코드오브네이처는 친환경 토양복원 기술을 기반으로 글로벌 투자 유치와 해외 연구 협력까지 확대하며 지역 기반 창업의 성공 사례로 평가받는다. 최근 참가한 더마트릭스 역시 창업경진대회 수상과 벤처캐피털 투자 유치로 빠르게 성장 중이다. 이처럼 ‘학생 창업유망팀 300+’는 교육–멘토링–투자–시장 진출로 이어지는 창업 성장 경로를 구조화하며, 학생 창업 생태계 내 선순환을 만들어가는 핵심 플랫폼으로 기능하고 있다. 실제로 프로그램 출신 창업가들이 멘토로 재참여하면서 경험과 네트워크가 축적되는 구조도 형성되고 있다. 참가 신청은 공식 누리집을 통해 가능하며, 세부 문의는 전용 채널을 통해 안내된다. 창업 초기 단계부터 실질적인 성장 기회를 확보하려는 학생 및 청년 창업팀에게 중요한 진입 창구로 활용될 전망이다.
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AI 투자·산업·도시 전략 집결...화성, ‘MARS 2026’으로 미래 산업거점 부상
화성특례시가 인공지능(AI) 산업 중심지로의 도약을 본격화했다. 시가 주최하고 화성산업진흥원이 주관한 ‘MARS 2026 투자유치&컨퍼런스’가 3월 24일부터 25일까지 이틀간 개최되며, 투자·기술·정책을 아우르는 통합형 산업 플랫폼으로서의 가능성을 입증했다. 행사 첫날은 글로벌 AI 기업과의 협력 기반을 공고히 하는 데 초점이 맞춰졌다. 개회식에서는 첨단 영상과 휴머노이드 로봇이 결합된 퍼포먼스를 통해 기술 도시로서의 비전을 직관적으로 제시했다. 이어 IBM코리아 이수정 대표의 기조연설과 함께 27개 주요 기업이 참여한 ‘MARS 얼라이언스’가 출범하며, 민간 중심의 AI 생태계 협력 구조가 본격화됐다. 특히 투자유치 프로그램에서는 약 850억 원 규모의 상담이 이뤄지며 실질적인 자본 연계 성과를 도출했다. 이는 단순 행사 수준을 넘어 스타트업의 성장 단계별 자금 확보와 스케일업으로 이어질 수 있는 기반을 마련했다는 점에서 의미가 크다. 동시에 ‘INVEST AI’와 ‘NEXT BIZ’ 세션을 통해 기업 대상 투자 전략과 정책 지원 정보가 집중 제공되며, AI 도입과 사업화에 대한 현장의 높은 수요가 확인됐다. 둘째 날에는 도시와 산업 전환을 주제로 한 심화 논의가 이어졌다. ‘URBAN AI’ 세션에서는 글로벌 전문가들이 참여해 도시 문제 해결을 위한 AI 활용 전략과 정책 방향을 제시하며, 스마트 도시 구현을 위한 실행 로드맵을 공유했다. 이어 ‘TECH AI’에서는 지능형 모빌리티와 로봇 기반 공정 혁신이 산업 구조에 미치는 영향을 중심으로 미래 기술 적용 방안이 논의됐다. 산업 현장과의 연계도 강화됐다. ‘AX 리더스 네트워킹’을 통해 공급기업과 수요기업 간 실질적인 상담이 진행되며 기술 도입과 협력 가능성이 구체화됐다. 또한 ‘INDUSTRY AI’ 세션에서는 산·학·연 전문가들이 참여해 제조업 중심 도시인 화성의 산업 구조에 적합한 AI 전환 전략을 집중적으로 점검했다. 행사 기간 동안 운영된 AI 체험존과 제품 전시, 아이디어 챌린지 프로그램은 기술의 대중적 확산 가능성을 보여주는 요소로 작용했다. 시민과 기업이 함께 참여하는 구조를 통해 AI 기술이 산업뿐 아니라 일상 전반에 미치는 변화를 직접 체감할 수 있도록 설계된 점도 주목된다. 이번 컨퍼런스는 지역 산업정책과 국가 첨단산업 전략을 연결하는 실증적 사례로 평가된다. 화성시는 이를 계기로 기업 유치와 산업 전환 정책을 병행 추진하며, AI 기반 제조·도시 혁신의 거점으로서 입지를 강화해 나간다는 계획이다.
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사회문제 해결형 창업 500팀 모집...한국사회적기업진흥원, 전주기 지원체계 본격 가동
한국사회적기업진흥원이 사회문제 해결형 창업을 이끌 유망 창업팀 발굴에 나섰다. 침체됐던 사회적기업 창업 생태계를 회복하고, 예비 및 인증 사회적기업으로의 전환을 촉진하기 위한 본격적인 지원사업이 재가동된다. 이번 창업지원사업은 단순한 재정 지원을 넘어 ‘창업–성장–인증–사후관리’로 이어지는 전주기 지원체계를 핵심으로 설계된 것이 특징이다. 진흥원은 권역별 및 업종별 창업지원기관과 협력해 상시적인 인큐베이팅 환경을 구축하고, 창업팀이 초기 단계부터 안정적으로 시장에 안착할 수 있도록 지원할 계획이다. 지원 구조는 지역 기반과 산업 전문성을 동시에 반영한 이중 체계로 운영된다. 권역지원기관은 지역 내 창업 기반을 강화하고 균형 있는 생태계 조성을 담당하며, 업종특화기관은 산업별 전문성을 중심으로 전국 단위 지원을 수행한다. 특히 이번 사업은 돌봄·사회서비스, 친환경·자원순환, 디지털·지식서비스 등 3대 분야에 집중해 정책 방향성과 시장 수요를 동시에 반영했다. 모집 대상은 사회적 가치 실현을 목표로 하는 예비 창업팀으로, 대표자를 포함해 최소 2인 이상으로 구성되어야 한다. 최종 선발은 서류심사와 심층면접, 대면평가를 거쳐 약 500개 팀 규모로 확정될 예정이다. 지원 유형 또한 기존보다 세분화됐다. 초기 창업 단계에 해당하는 팀뿐만 아니라, 일정 기간 사업을 운영한 후 사회적기업 인증 전환을 준비하는 기업, 그리고 실패 경험 이후 재도전에 나서는 창업자까지 폭넓게 포함된다. 이는 단순 창업 지원을 넘어 공공서비스 제공 주체로 성장할 수 있는 기반을 확대하려는 정책적 의도가 반영된 구조다. 재정 지원은 유형별로 차등 적용된다. 초기창업형은 최대 8천만 원, 인증전환형은 최대 3천만 원, 재도전형은 최대 6천만 원까지 지원되며, 평균 지원 규모 역시 각각 차별화되어 운영된다. 더불어 사업비 외에도 단계별 진단, 맞춤형 멘토링, 시장 검증, 사회적기업 인증 연계 등 창업 전 과정에 걸친 밀착 지원이 제공된다. 진흥원 측은 이번 사업을 통해 단절됐던 창업지원 체계를 복원하는 동시에, 사회문제를 해결하는 혁신적 비즈니스 모델을 발굴하고 지속가능한 사회적경제 생태계를 구축하겠다는 방침이다. 특히 지역과 산업을 연계한 협력 네트워크를 기반으로 사회적기업의 성장 경로를 구조화하고, 실질적인 시장 진입과 확장을 지원하는 데 초점을 맞추고 있다. 참여를 희망하는 창업팀은 3월 30일부터 4월 17일까지 사회적기업 통합정보시스템을 통해 온라인으로 신청할 수 있으며, 신청 시 창업지원기관을 선택해야 한다. 세부 공고 및 절차는 진흥원 공식 홈페이지를 통해 확인 가능하다.
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중소기업 육아휴직 부담 완화...정부·민간 협력으로 대체인력 지원 확대
중소기업의 육아휴직 활용을 가로막는 가장 큰 요인으로 지목돼 온 인력 공백과 인건비 부담을 완화하기 위해 정부와 민간이 공동 지원에 나선다. 대·중소기업·농어업협력재단은 고용노동부, 신한금융그룹과 협력해 ‘대체인력 문화확산지원금’ 사업을 본격 추진한다고 밝혔다. 이번 사업은 특히 인력 운영 여력이 부족한 50인 미만 중소기업을 대상으로 설계된 것이 특징이다. 육아휴직 제도를 도입하고 싶어도 대체인력 채용에 따른 비용 부담으로 실행에 어려움을 겪는 기업 현실을 반영해, 기존 정부 지원에 민간 재원을 추가하는 구조로 마련됐다. 재원은 신한금융그룹이 출연한 100억 원 규모의 상생협력기금을 기반으로 조성됐다. 지원 구조는 정부와 민간이 결합된 형태다. 중소기업이 육아휴직 대체인력을 신규 채용할 경우, 고용노동부의 기존 지원금에 더해 추가 지원이 이루어진다. 정부는 연간 최대 1,680만 원의 인건비를 지원하고, 여기에 상생협력재단이 별도로 200만 원을 추가 지급한다. 이에 따라 기업은 대체인력 1인당 최대 1,880만 원까지 지원받을 수 있게 된다. 민간 추가 지원금은 채용 초기 부담을 줄이기 위해 분할 지급 방식으로 운영된다. 대체인력 채용 후 3개월과 6개월 시점에 각각 100만 원씩 지급되며, 이는 기업이 인력 적응 기간 동안 겪는 비용 부담을 완화하는 동시에 육아휴직 제도의 안정적인 정착을 유도하기 위한 설계다. 지원 대상은 고용보험 피보험자 수가 50인 미만인 중소기업으로, 최근 3년간 동일한 대체인력 지원금을 수령한 이력이 없어야 한다. 또한 2025년 1월 1일 이후 육아휴직 대체인력을 신규 채용한 기업에 한해 지원이 가능하다. 이는 신규 채용을 통한 실질적인 일자리 창출과 제도 확산을 동시에 유도하기 위한 조건이다. 신청 절차는 간소화됐다. 기업은 고용노동부 통합 서비스 플랫폼인 ‘고용24’를 통해 정부 지원금과 민간 지원금을 한 번에 신청할 수 있다. 별도의 추가 절차 없이 통합 신청이 가능하도록 설계해 기업의 행정 부담도 최소화했다. 실제 유사 지원 사업의 성과도 확인되고 있다. 지난해 7월부터 올해 1월 말까지 약 2,199개 중소기업에 총 35억 원 이상이 지원되며, 현장에서의 수요와 정책 효과가 입증된 바 있다. 이번 사업은 이러한 흐름을 확대해 보다 안정적인 육아휴직 활용 환경을 조성하는 데 초점을 맞추고 있다. 상생협력재단 측은 이번 사업이 단순한 비용 지원을 넘어 중소기업 내 육아휴직 활용 문화를 정착시키는 계기가 될 것으로 기대하고 있다. 정부와 민간이 공동으로 재원을 마련하고 실행하는 구조를 통해, 제도 도입의 장벽을 낮추고 실질적인 현장 변화를 이끌어내겠다는 전략이다.
포토슬라이드1 / 2
경제와정책
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경기도, 영세사업장 ‘위험성평가’ 실효성 강화...현장형 컨설팅으로 중대재해 예방 나선다
경기도가 안전관리 인력과 전문성이 부족한 30인 미만 영세사업장의 현실을 반영해, 형식에 그쳤던 위험성평가를 ‘현장 중심 실천형 제도’로 전환한다. 단순 서류 작성에 머물던 기존 방식을 탈피하고, 전문가가 직접 작업 현장에 참여해 위험요인을 발굴하고 개선까지 이어지는 구조로 개편한 것이 핵심이다. 위험성평가는 사업장 내 작업 과정에서 발생할 수 있는 유해·위험요인을 사전에 파악하고, 위험 수준을 분석해 이를 줄이기 위한 대응책을 마련하는 제도다. 현행 법령상 대부분 사업장에서 의무적으로 시행해야 하지만, 영세사업장의 경우 인력과 경험 부족으로 인해 실질적인 안전관리보다는 서류 중심의 형식적 운영에 그치는 사례가 적지 않았다. 이에 경기도는 대한산업안전협회 경기지역본부와 협력해 ‘위험성평가 지원사업’을 본격 추진한다. 이번 사업은 전문가가 평가를 대신 수행하는 방식이 아니라, 사업주와 근로자가 직접 참여하는 구조로 설계된 것이 특징이다. 전문가들은 현장에 투입돼 유해요인 도출부터 위험도 산정, 개선방안 수립까지 전 과정을 밀착 지원하며, 이후 개선 조치가 실제로 현장에서 작동하는지 점검하는 사후 관리 컨설팅도 두 차례에 걸쳐 진행한다. 특히 산업재해 발생 가능성이 높은 지역과 업종, 이른바 ‘블랙스팟’을 중심으로 약 6천 개 사업장을 대상으로 선제적 안내를 실시한다. 제도를 인지하지 못해 지원 기회를 놓치거나, 안전 사각지대에 방치되는 상황을 최소화하기 위한 조치다. 이를 통해 중대재해 위험이 높은 현장에 대한 집중 관리와 예방 효과를 동시에 노린다는 방침이다. 지원 신청은 온라인 플랫폼 ‘경기도 중대재해 예방 사각지대 해소 지원’ 시스템이나 전용 이메일을 통해 가능하며, 요건 검토 후 신속하게 컨설팅이 진행된다. 절차 간소화를 통해 접근성을 높이고, 실제 현장 적용까지 이어지는 실행력을 강화한 것이 특징이다. 경기도 관계자는 위험성평가가 단순한 의무를 넘어 산업재해 예방의 출발점이라는 점을 강조하며, 소규모 사업장에서도 자율적인 안전관리 체계를 구축할 수 있도록 지속적인 지원을 이어가겠다는 입장을 밝혔다. 한편 경기도는 이번 사업과 함께 지붕 및 고소작업 추락사고 예방 기술지도, 외국인 노동자 대상 안전역량 강화 프로그램 등도 병행 추진하며 산업현장의 안전 사각지대 해소에 속도를 내고 있다.
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중소기업 육아휴직 부담 완화...정부·민간 협력으로 대체인력 지원 확대
중소기업의 육아휴직 활용을 가로막는 가장 큰 요인으로 지목돼 온 인력 공백과 인건비 부담을 완화하기 위해 정부와 민간이 공동 지원에 나선다. 대·중소기업·농어업협력재단은 고용노동부, 신한금융그룹과 협력해 ‘대체인력 문화확산지원금’ 사업을 본격 추진한다고 밝혔다. 이번 사업은 특히 인력 운영 여력이 부족한 50인 미만 중소기업을 대상으로 설계된 것이 특징이다. 육아휴직 제도를 도입하고 싶어도 대체인력 채용에 따른 비용 부담으로 실행에 어려움을 겪는 기업 현실을 반영해, 기존 정부 지원에 민간 재원을 추가하는 구조로 마련됐다. 재원은 신한금융그룹이 출연한 100억 원 규모의 상생협력기금을 기반으로 조성됐다. 지원 구조는 정부와 민간이 결합된 형태다. 중소기업이 육아휴직 대체인력을 신규 채용할 경우, 고용노동부의 기존 지원금에 더해 추가 지원이 이루어진다. 정부는 연간 최대 1,680만 원의 인건비를 지원하고, 여기에 상생협력재단이 별도로 200만 원을 추가 지급한다. 이에 따라 기업은 대체인력 1인당 최대 1,880만 원까지 지원받을 수 있게 된다. 민간 추가 지원금은 채용 초기 부담을 줄이기 위해 분할 지급 방식으로 운영된다. 대체인력 채용 후 3개월과 6개월 시점에 각각 100만 원씩 지급되며, 이는 기업이 인력 적응 기간 동안 겪는 비용 부담을 완화하는 동시에 육아휴직 제도의 안정적인 정착을 유도하기 위한 설계다. 지원 대상은 고용보험 피보험자 수가 50인 미만인 중소기업으로, 최근 3년간 동일한 대체인력 지원금을 수령한 이력이 없어야 한다. 또한 2025년 1월 1일 이후 육아휴직 대체인력을 신규 채용한 기업에 한해 지원이 가능하다. 이는 신규 채용을 통한 실질적인 일자리 창출과 제도 확산을 동시에 유도하기 위한 조건이다. 신청 절차는 간소화됐다. 기업은 고용노동부 통합 서비스 플랫폼인 ‘고용24’를 통해 정부 지원금과 민간 지원금을 한 번에 신청할 수 있다. 별도의 추가 절차 없이 통합 신청이 가능하도록 설계해 기업의 행정 부담도 최소화했다. 실제 유사 지원 사업의 성과도 확인되고 있다. 지난해 7월부터 올해 1월 말까지 약 2,199개 중소기업에 총 35억 원 이상이 지원되며, 현장에서의 수요와 정책 효과가 입증된 바 있다. 이번 사업은 이러한 흐름을 확대해 보다 안정적인 육아휴직 활용 환경을 조성하는 데 초점을 맞추고 있다. 상생협력재단 측은 이번 사업이 단순한 비용 지원을 넘어 중소기업 내 육아휴직 활용 문화를 정착시키는 계기가 될 것으로 기대하고 있다. 정부와 민간이 공동으로 재원을 마련하고 실행하는 구조를 통해, 제도 도입의 장벽을 낮추고 실질적인 현장 변화를 이끌어내겠다는 전략이다.
현장의기록
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창립 37주년 맞은 기술보증기금, 30조 공급으로 기술금융 고도화 본격화
기술보증기금이 창립 37주년을 맞아 기술금융 중심 정책기관으로서의 역할을 재정립하고, 대규모 보증 공급과 제도 고도화를 통해 중소벤처기업 지원을 한층 강화한다. 1989년 설립된 기보는 외환위기, 글로벌 금융위기, 코로나19 팬데믹 등 주요 경제 위기 국면마다 기술 기반 중소벤처기업을 지원하며 정책금융의 핵심 축으로 자리 잡아왔다. 특히 기술평가 기반 보증과 연구개발(R&D) 금융을 중심으로 기업 성장 단계별 맞춤형 지원체계를 구축해 온 점이 특징이다. 김종호 이사장은 창립기념사를 통해 기보의 역할을 기술금융 선도기관으로 확장해야 할 시점임을 강조했다. 그는 기술혁신 지원 강화, 글로벌 경쟁력 확보, 공정성과 청렴성 기반의 신뢰 구축, 유연한 조직문화 정착을 핵심 과제로 제시하며, 지속가능한 성장 기반 마련을 주문했다. 올해 기보는 총 30조 1천억 원 규모의 보증을 공급할 계획이다. 이 가운데 5조 4천억 원은 신규 보증으로 편성되어 스타트업과 벤처기업의 성장 자금 수요를 적극적으로 뒷받침할 예정이다. 또한 중소기업의 유동성 개선을 위한 1천억 원 규모의 팩토링 공급과, 창업·지역기업을 대상으로 한 500억 원 규모의 보증연계투자도 병행해 생산적 금융 기능을 강화한다. 정책 영역에서도 기술보호와 공정 경쟁 기반 확립에 초점을 맞춘다. 기술탈취 예방 및 피해구제 제도를 활성화하고, 손해액 산정 평가 체계를 고도화해 기술 기반 기업의 권익 보호를 강화할 계획이다. 동시에 기술혁신형 및 기업승계형 M&A를 촉진해 벤처 생태계의 지속적인 성장과 구조적 안정성을 확보한다는 전략이다. 한편, 창립기념일 행사 방식에서도 변화가 있었다. 별도의 오프라인 행사 대신 김종호 이사장이 직접 참여하는 온라인 라이브 방송을 통해 임직원과 소통하는 자리를 마련했으며, 지역 독립서점 후원과 도서 전시를 통해 지역사회와의 상생 가치도 함께 강조했다. 기보는 이번 37주년을 계기로 단순 보증기관을 넘어 기술·투자·보호를 아우르는 통합형 금융 플랫폼으로의 전환을 가속화하며, 벤처·스타트업 중심의 기술주도 성장 구조를 뒷받침하는 핵심 기관으로 역할을 확대해 나갈 방침이다.
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AI 투자·산업·도시 전략 집결...화성, ‘MARS 2026’으로 미래 산업거점 부상
화성특례시가 인공지능(AI) 산업 중심지로의 도약을 본격화했다. 시가 주최하고 화성산업진흥원이 주관한 ‘MARS 2026 투자유치&컨퍼런스’가 3월 24일부터 25일까지 이틀간 개최되며, 투자·기술·정책을 아우르는 통합형 산업 플랫폼으로서의 가능성을 입증했다. 행사 첫날은 글로벌 AI 기업과의 협력 기반을 공고히 하는 데 초점이 맞춰졌다. 개회식에서는 첨단 영상과 휴머노이드 로봇이 결합된 퍼포먼스를 통해 기술 도시로서의 비전을 직관적으로 제시했다. 이어 IBM코리아 이수정 대표의 기조연설과 함께 27개 주요 기업이 참여한 ‘MARS 얼라이언스’가 출범하며, 민간 중심의 AI 생태계 협력 구조가 본격화됐다. 특히 투자유치 프로그램에서는 약 850억 원 규모의 상담이 이뤄지며 실질적인 자본 연계 성과를 도출했다. 이는 단순 행사 수준을 넘어 스타트업의 성장 단계별 자금 확보와 스케일업으로 이어질 수 있는 기반을 마련했다는 점에서 의미가 크다. 동시에 ‘INVEST AI’와 ‘NEXT BIZ’ 세션을 통해 기업 대상 투자 전략과 정책 지원 정보가 집중 제공되며, AI 도입과 사업화에 대한 현장의 높은 수요가 확인됐다. 둘째 날에는 도시와 산업 전환을 주제로 한 심화 논의가 이어졌다. ‘URBAN AI’ 세션에서는 글로벌 전문가들이 참여해 도시 문제 해결을 위한 AI 활용 전략과 정책 방향을 제시하며, 스마트 도시 구현을 위한 실행 로드맵을 공유했다. 이어 ‘TECH AI’에서는 지능형 모빌리티와 로봇 기반 공정 혁신이 산업 구조에 미치는 영향을 중심으로 미래 기술 적용 방안이 논의됐다. 산업 현장과의 연계도 강화됐다. ‘AX 리더스 네트워킹’을 통해 공급기업과 수요기업 간 실질적인 상담이 진행되며 기술 도입과 협력 가능성이 구체화됐다. 또한 ‘INDUSTRY AI’ 세션에서는 산·학·연 전문가들이 참여해 제조업 중심 도시인 화성의 산업 구조에 적합한 AI 전환 전략을 집중적으로 점검했다. 행사 기간 동안 운영된 AI 체험존과 제품 전시, 아이디어 챌린지 프로그램은 기술의 대중적 확산 가능성을 보여주는 요소로 작용했다. 시민과 기업이 함께 참여하는 구조를 통해 AI 기술이 산업뿐 아니라 일상 전반에 미치는 변화를 직접 체감할 수 있도록 설계된 점도 주목된다. 이번 컨퍼런스는 지역 산업정책과 국가 첨단산업 전략을 연결하는 실증적 사례로 평가된다. 화성시는 이를 계기로 기업 유치와 산업 전환 정책을 병행 추진하며, AI 기반 제조·도시 혁신의 거점으로서 입지를 강화해 나간다는 계획이다.
기업혁신사업단
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기업의 신뢰도 확보와 시장 진입의 필수 관문, 대한민국 개별인증제도의 세계②
정부가 운영하는 각종 인증제도가 기업 성장의 중요한 지표로 자리 잡고 있다. 현재 중소벤처기업부, 산업통상자원부, 과학기술정보통신부, 환경부, 특허청 등 여러 정부 부처에서는 약 250여 개에 달하는 인증제도를 운영 중이다. 이들 인증은 법정 의무사항과 임의 인증으로 나뉘며, 기업의 기술력, 경영역량, 사회적 가치 등을 다각도로 평가한다. 이번 기사는 지난 회차에서 다뤘던 ‘개별인증제도’에 대한 두 번째 연재로, 향후 기사에서는 주요 인증제도의 유형별 특징과 활용 전략에 대해 보다 구체적인 분석을 이어갈 예정이다. 사회·복지 관련 인증, 가치 중심 경영의 기반 ‘고령친화우수제품 인증’, ‘건강친화기업 인증’, ‘가족친화기업 인증’, ‘어린이 활동공간 환경안심 인증’ 등은 단순한 인증을 넘어 기업의 ESG경영 또는 복지 가치를 나타내는 지표로 기능한다. 특히 가족친화기업 인증은 공공조달, 인사·노무 인센티브 등 혜택이 폭넓으며, ‘기관생명윤리위원회 인증’, ‘어린이집 평가인증’ 등은 분야 특화 전문가의 영역으로 고도화되고 있다. 기술 및 제품 기반 인증, R&D와 자금지원의 통로 기술기반 인증으로는 ‘벤처기업 인증’, ‘기술혁신형 중소기업 인증(이노비즈)’, ‘경영혁신형 중소기업 인증(메인비즈)’, ‘신제품 인증(NEP)’, ‘신기술 인증(NET)’, ‘성능인증’, ‘지식재산 경영인증’ 등이 있으며, 각각 다양한 정부지원사업과 연계되어 있다. 특히 기술인증은 R&D 투자 기업, 제조업체, 스타트업에 실질적인 자금 지원 창구 역할을 한다. 식품 안전 및 위생 인증, 납품의 기본 조건 ‘식품 HACCP’, ‘축산물 HACCP’, ‘어린이기호식품 품질인증’, ‘유기가공식품 인증’, ‘가공식품 및 음식점의 원산지 인증’ 등은 식품 위생 안전의 기초이자, 대형마트·편의점·단체급식 납품을 위한 기본 요건이다. 이 중 어린이기호식품 인증은 HACCP을 전제로 하며, 학부모나 공공영역 납품을 목표로 하는 업체에 필수적이다. 또한 최근 자영업자나 프랜차이즈 창업자의 인증 수요도 늘고 있어 폭넓은 시장성을 가진 분야다. 기타 유망 인증, ESG와 새로운 산업군 대응 최근 기후 위기 대응을 위한 ‘탄소흡수량 인증’, ‘산림인증(KFCC)’, ‘환경표지 인증’, ‘고효율 에너지기자재 인증’ 등이 각광받고 있다. 이들은 친환경기업 인증이나 탄소배출권 거래와 직결되며, 수목원·에너지절감설비 분야의 성장성과도 맞물려 있다. ‘재해경감 우수기업 인증’은 ISO45000과 함께 진행되며, 농공단지 입주, 자금지원 등의 다양한 정책적 가산점을 받을 수 있는 유용한 인증이다. 기업이 이러한 인증을 획득했다는 것은 단순한 형식적 요건을 넘어, 지속적인 연구개발과 혁신적 경영 활동을 실천하고 있음을 뜻한다. 실제로 정부는 인증을 받은 기업에 대해 다양한 인센티브를 제공하고 있다. 연구개발 지원, 세제 혜택, 금융 우대, 공공입찰 우선 참여 등 다방면에서의 혜택이 주어지며, 이는 기업 운영에 실질적인 도움을 주는 요소로 작용한다. 특히 글로벌 시장에서 경쟁력을 확보하기 위해서는 기술 혁신과 더불어 인증을 통한 신뢰 확보가 필수적이다. 인증을 통해 기업은 경영 시스템을 고도화하고, 친환경 경영, 사회적 책임 실현 등 ESG 경영의 기반도 강화할 수 있다 전문가들은 정부 인증제도는 기업의 기술력과 경영능력을 객관적으로 증명하는 수단이자, 장기적인 성장 전략의 일부로 적극 활용될 필요가 있다고 강조한다. 실제로 인증을 통해 매출 증가, 투자 유치, 브랜드 신뢰도 상승 등 실질적인 효과를 경험한 기업 사례도 적지 않다. 대한민국의 개별인증제도는 산업전반과 기업의 성장에 중요한 역할을 하고 있다.
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대한민국 산업을 움직이는 시장 경쟁력의 핵심 열쇠, 대한민국 개별인증제도의 세계①
대한민국에는 산업 전반을 대상으로 수백여 종의 개별인증제도가 존재한다. 소비자의 안전과 권익 보호를 넘어, 기업의 신뢰도 확보와 정부 정책 연계 혜택, 나아가 해외 진출 경쟁력 강화의 수단으로 각광받고 있다. 이들 인증제도는 대다수가 법정의무 형태로 운영되며, 산업별 특성에 따라 다양한 형태의 인증제도를 알아보자. 총 2회 분량으로 첫 번째 시간이다. 디지털·정보화 시대의 인증, 데이터와 접근성의 인증들 최근 디지털 전환 가속화와 함께 ‘데이터 품질인증’이 주목받고 있다. 빅데이터 기업의 필수 절차가 되었다. ‘웹 접근성 품질인증’ 또한 정보격차 해소 차원에서 장애인·고령층을 배려한 웹사이트 구축을 유도하며 공공기관 및 관련 기업의 의무사항으로 자리 잡았다. ‘삼차원프린팅 소프트웨어 품질인증’은 4차 산업혁명 분야에서 주목받는 인증으로, 제조 소프트웨어의 안정성과 호환성 확보를 목적으로 한다. 이 외에도 ‘방송통신기자재 적합성 평가제도’는 전자제품의 필수 통과 관문으로, 시장 출시에 앞서 반드시 확보해야 하는 인증이다. 수출입·물류산업을 위한 인증, 글로벌 경쟁력의 열쇠 글로벌 무역을 수행하는 기업에 있어 ‘AEO인증(수출입안전관리 우수공인업체)’은 필수다. 세관검사 면제, 통관 간소화, 절차상 혜택이 뒤따라 기업 운영 효율성에 큰 영향을 미친다. 관세사와의 협업이 중요한 분야로, 실질적 수출기업 대상 접근이 필요하다. ‘스마트물류센터인증’은 대출이자 우대 등 금융 혜택과 함께 물류시스템의 스마트화를 장려한다. 중소 물류기업에게 이로운 인증이다. 농축산·수산업 분야의 인증, 지역경제와 먹거리 안전을 잇다 농업과 수산업 분야에서는 인증제도를 활용한 고부가가치 창출이 가능하다. ‘친환경 농축산물 인증’, ‘전통식품 품질인증’, ‘농산물우수관리인증(GAP)’, ‘유기수산물’, ‘수산물품질인증’ 등이 대표적이다. 특히 ‘농촌융복합산업 사업자 인증’은 지역 농산물의 가공·판매·체험까지 연계한 사업모델로서, 다양한 국비 지원과 융자 혜택을 제공한다. ‘무병화 인증’이나 ‘동물복지 축산농장 인증’은 중대형 농장 중심으로 진행되며, 고품질 식자재 납품의 기준으로 활용된다. 건축·환경 분야의 인증, 지속가능성과 세제혜택의 연계 ‘제로에너지건축물 인증’, ‘녹색건축인증’, ‘장수명주택 인증’, ‘건축자재 품질인정’ 등은 지속가능한 건축 환경 조성을 위한 법정 인증이다. 특히 녹색건축이나 장수명 주택 인증은 취득세 감면, 공공사업 우대 등 실질적인 인센티브가 크다. 자동차 분야에선 ‘자동차 튜닝부품 인증’, ‘대체부품 성능·품질인증’이 주요하다. 특히 대체부품 인증은 가격 부담을 줄이는 동시에 안전성을 확보할 수 있어 공업사 및 부품유통사에서 활용도가 높다. 인증은 사업 전략이다. 많은 인증제도는 단순히 기업의 ‘자격’을 보여주는 도구가 아니다. 정책자금, 세제혜택, 공공입찰 참여, 소비자 신뢰 확보, ESG 경영 등 기업의 지속가능한 성장과 직결되는 핵심 요소다. 인증을 단순히 서류로만 접근하지 않고, 그 배경 정책과 수요 기업의 니즈를 파악하여 전략적으로 기획하는 것이 무엇보다 중요하다. 또한 인증 추진 시, 회계사·세무사·관세사·행정사·변리사 등의 전문가와 유기적으로 협업하는 구조가 필요하며, 특히 인증의 대부분이 재무제표 분석을 포함하고 있어 기업 내부 사정에 대한 이해도와 신뢰 구축이 핵심이 된다. 개별인증제도는 단순히 ‘갖춰야 하는 요건’이 아니다. 이를 기획과 전략의 도구로 활용하는 기업과 전문가가 결국 더 큰 시장의 문을 여는 열쇠를 쥐게 된다. 인증은 규제가 아니라 기회다.
