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    사회문제 해결형 창업 500팀 모집...한국사회적기업진흥원, 전주기 지원체계 본격 가동
    한국사회적기업진흥원이 사회문제 해결형 창업을 이끌 유망 창업팀 발굴에 나섰다. 침체됐던 사회적기업 창업 생태계를 회복하고, 예비 및 인증 사회적기업으로의 전환을 촉진하기 위한 본격적인 지원사업이 재가동된다. 이번 창업지원사업은 단순한 재정 지원을 넘어 ‘창업–성장–인증–사후관리’로 이어지는 전주기 지원체계를 핵심으로 설계된 것이 특징이다. 진흥원은 권역별 및 업종별 창업지원기관과 협력해 상시적인 인큐베이팅 환경을 구축하고, 창업팀이 초기 단계부터 안정적으로 시장에 안착할 수 있도록 지원할 계획이다. 지원 구조는 지역 기반과 산업 전문성을 동시에 반영한 이중 체계로 운영된다. 권역지원기관은 지역 내 창업 기반을 강화하고 균형 있는 생태계 조성을 담당하며, 업종특화기관은 산업별 전문성을 중심으로 전국 단위 지원을 수행한다. 특히 이번 사업은 돌봄·사회서비스, 친환경·자원순환, 디지털·지식서비스 등 3대 분야에 집중해 정책 방향성과 시장 수요를 동시에 반영했다. 모집 대상은 사회적 가치 실현을 목표로 하는 예비 창업팀으로, 대표자를 포함해 최소 2인 이상으로 구성되어야 한다. 최종 선발은 서류심사와 심층면접, 대면평가를 거쳐 약 500개 팀 규모로 확정될 예정이다. 지원 유형 또한 기존보다 세분화됐다. 초기 창업 단계에 해당하는 팀뿐만 아니라, 일정 기간 사업을 운영한 후 사회적기업 인증 전환을 준비하는 기업, 그리고 실패 경험 이후 재도전에 나서는 창업자까지 폭넓게 포함된다. 이는 단순 창업 지원을 넘어 공공서비스 제공 주체로 성장할 수 있는 기반을 확대하려는 정책적 의도가 반영된 구조다. 재정 지원은 유형별로 차등 적용된다. 초기창업형은 최대 8천만 원, 인증전환형은 최대 3천만 원, 재도전형은 최대 6천만 원까지 지원되며, 평균 지원 규모 역시 각각 차별화되어 운영된다. 더불어 사업비 외에도 단계별 진단, 맞춤형 멘토링, 시장 검증, 사회적기업 인증 연계 등 창업 전 과정에 걸친 밀착 지원이 제공된다. 진흥원 측은 이번 사업을 통해 단절됐던 창업지원 체계를 복원하는 동시에, 사회문제를 해결하는 혁신적 비즈니스 모델을 발굴하고 지속가능한 사회적경제 생태계를 구축하겠다는 방침이다. 특히 지역과 산업을 연계한 협력 네트워크를 기반으로 사회적기업의 성장 경로를 구조화하고, 실질적인 시장 진입과 확장을 지원하는 데 초점을 맞추고 있다. 참여를 희망하는 창업팀은 3월 30일부터 4월 17일까지 사회적기업 통합정보시스템을 통해 온라인으로 신청할 수 있으며, 신청 시 창업지원기관을 선택해야 한다. 세부 공고 및 절차는 진흥원 공식 홈페이지를 통해 확인 가능하다.
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    2026-04-07
  • 서울시 금천패션제조지원센터, 청년 패션 브랜드 글로벌 진출 교두보 구축 나서
    서울시 금천패션제조지원센터가 청년 패션 창업 기업의 해외시장 진출을 체계적으로 지원하기 위한 ‘글로벌 진출 지원사업’을 본격화하며, 국내 패션 스타트업의 글로벌 경쟁력 강화에 나섰다. 이번 사업에는 하시엔다, 인블랭크, 엣드맹(Et demain), 온다타, 딜레탕티즘 등 성장 가능성이 높은 유망 패션 브랜드 5곳이 선정됐다. 센터는 이들 브랜드를 대상으로 단순 홍보를 넘어 실제 매출과 판로 확대를 견인할 수 있는 실질적 지원 프로그램을 운영할 계획이다. 핵심 전략은 글로벌 유통 채널과의 연계다. 센터는 글로벌 패션 유통 전문 기업 THE STYLEK와 협력해 참여 브랜드들의 미국 B2B 온라인 쇼룸 입점을 지원하고, 해외 바이어와의 매칭 기회를 확대한다. 이를 통해 국내 신진 브랜드가 해외 유통망에 직접 진입할 수 있는 기반을 마련하고, 지속적인 수출 성과로 이어지도록 설계했다. 온·오프라인을 결합한 입체적 진출 전략도 병행된다. 오는 7월 미국 뉴저지에서 열리는 현지 팝업 행사에 참여해 소비자와 바이어를 대상으로 브랜드를 직접 선보일 예정으로, 시장 반응을 실시간으로 확인하고 글로벌 브랜딩을 강화하는 계기로 활용할 방침이다. 이번 사업은 일회성 지원을 넘어 청년 패션 기업의 지속 가능한 성장 구조 구축에 초점을 맞추고 있다. 특히 지역 내 소공인 제조 기업과의 협업을 기반으로 생산과 유통을 연결하는 구조를 강화함으로써, 창업 브랜드의 경쟁력 제고와 함께 지역 패션 산업 생태계 활성화에도 기여할 것으로 기대된다. 센터 측은 이번 프로그램을 통해 국내 청년 디자이너 브랜드가 글로벌 시장에서 자생력을 확보하고, 안정적인 성장 궤도에 진입할 수 있도록 지원을 확대해 나간다는 계획이다.
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    2026-04-02
  • 화성특례시, 3천억 투자 생태계 가속...‘창업투자펀드 5호’로 오픈이노베이션 본격화
    화성특례시가 창업·벤처기업 육성을 위한 투자 인프라를 빠르게 확장하며 지역 중심 투자 생태계 구축에 속도를 내고 있다. 시는 지난 27일 ‘창업투자펀드 5호’를 결성하고, 전략 산업과 연계된 오픈이노베이션 기반 투자에 본격 착수했다고 밝혔다. 화성특례시 창업투자펀드는 초기 자금 확보에 어려움을 겪는 중소·벤처·창업기업을 지원하기 위해 조성된 공공-민간 결합형 펀드다. 시 출자금을 기반으로 민간 자금을 유치해 운용 규모를 확대하는 구조로, 지역 산업 전반에 걸친 투자 활성화를 핵심 목표로 한다. 해당 펀드는 2022년 12월 약 687억 원 규모의 1·2호 펀드로 시작됐다. 이후 3·4호 펀드가 추가로 결성되며 단계적으로 규모가 확대됐고, 이번 5호 펀드까지 포함해 총 2,927억 원 규모로 성장했다. 시는 상반기 내 6호 바이오 펀드를 추가 조성해 3,000억 원 이상의 투자 생태계를 완성한다는 계획이다. 이번 5호 펀드는 ‘오픈이노베이션 펀드’라는 점에서 기존 펀드와 차별화된다. 시 출자금 30억 원을 포함해 총 500억 원 규모로 조성됐으며, 이 가운데 최소 75억 원 이상이 관내 기업에 투자될 예정이다. 특히 대기업 및 중견기업과 협업을 추진 중인 지역 스타트업에 대해 40억 원 이상을 집중 투자하도록 설계된 것이 특징이다. 단순 재무적 투자에 그치지 않고, 기술 협력과 사업 연계를 동시에 추진하는 구조다. 화성특례시는 이러한 펀드를 기반으로 반도체, 미래차, 바이오 등 전략 산업 중심의 선순환 투자 구조를 구축하고 있다. 민간 전문 운용사를 통한 펀드 운용으로 투자 전문성과 안정성을 확보하는 동시에, 지역 기업의 성장 단계에 맞춘 자금 공급 체계를 강화하고 있다. 시 관계자는 창업투자펀드가 단순한 자금 지원을 넘어 지역 산업 경쟁력을 좌우하는 핵심 인프라라고 강조했다. 앞으로도 유망 기업이 안정적으로 투자받고 성장할 수 있도록 펀드 규모와 투자 범위를 지속적으로 확대해 나간다는 방침이다.
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    2026-04-02
  • AI로 되살린 고전·역사...EBS, 교육 콘텐츠 패러다임 전환 선언
    2026년 봄, 교육 공영방송 EBS가 인공지능(AI)을 중심으로 한 대규모 편성 개편을 통해 콘텐츠 혁신에 나선다. 단순한 기술 도입을 넘어, 제작 방식과 교육 콘텐츠의 본질을 동시에 재정의하겠다는 전략이다. 이번 개편은 ‘AI 기반 콘텐츠 혁신’, ‘평생교육 강화’, ‘글로벌 교육시장 확대’, ‘사회적 가치 회복’이라는 네 가지 축을 중심으로 추진된다. 가장 눈에 띄는 변화는 AI를 제작의 핵심 도구로 활용한 대형 프로젝트의 본격화다. 그동안 공영방송이 직면해온 제작비 한계를 AI로 돌파하겠다는 접근이다. 동서양 명저 100권을 영상으로 구현하는 ‘AI 고전, 역사를 바꾼 100책’, 고조선부터 조선까지 인물을 재현하는 ‘AI 인물 한국사’ 등은 수백 편 이상 장기 제작을 전제로 한 프로젝트로, 기존 제작 방식으로는 실현이 어려웠던 기획이다. 여기에 역사 인물의 메시지를 재구성하는 ‘AI 드라마-부활수업’, 청소년 문학을 영상화하는 프로젝트 등도 포함되며, AI 기반 애니메이션과 온라인 전용 콘텐츠까지 확장된다. AI는 제작 영역을 넘어 교육 영역에서도 핵심 인프라로 자리 잡는다. 초등학생 대상 AI 교육 프로그램 ‘처음 배우는 AI’, 성인 대상 다큐멘터리 ‘AI 사피엔스’ 등 전 세대를 아우르는 AI 리터러시 콘텐츠가 확대된다. 특히 하반기에는 세대별 맞춤형 학습을 제공하는 ‘AI 교육 플랫폼’이 도입될 예정으로, 실습 중심 교육을 통해 AI를 일상 도구로 활용할 수 있는 환경 구축이 목표다. 기술 중심 개편과 동시에 ‘인간다움’에 대한 교육도 강화된다. 유아 철학 교육 프로그램 ‘어린 철학자’, 부모 대상 성교육 프로그램 등 생애주기별 콘텐츠를 통해 사고력과 감수성 중심 교육을 확대한다. 대표 다큐 브랜드 ‘다큐프라임’ 역시 세대 갈등, 질병, 독서 등 인간과 사회의 본질적 문제를 집중 조명하는 방향으로 기획된다. 글로벌 시장을 겨냥한 전략도 병행된다. ‘위대한 수업, 그레이트 마인즈’는 해외 대학과 연구기관을 대상으로 유통을 확대하고, 과학 리얼리티 ‘최후의 인류’는 미국 현지 촬영을 통해 글로벌 시청자를 공략한다. 또한 대형 투자 기반으로 운영되는 음악 프로그램 ‘스페이스 공감’은 신인 아티스트 발굴과 함께 K-교육 콘텐츠의 확장 가능성을 보여주는 사례로 자리매김하고 있다. 공영방송의 역할 강화 측면에서는 사회적 소수자에 대한 콘텐츠도 확대된다. 이주 노동자 가족을 조명하는 ‘글로벌 아빠 찾아 삼만리’, 다문화 가족과 노년 세대를 다루는 프로그램, 장애 청년의 삶을 담은 콘텐츠 등이 지속 편성되며 사회 통합 메시지를 강화한다. 이번 개편은 AI를 단순한 기술이 아닌 ‘교육 확장 도구’로 활용하겠다는 점에서 의미가 크다. 콘텐츠 제작 효율성을 높이는 동시에, 교육 접근성과 사회적 포용성을 확대하는 방향으로 설계된 것이 특징이다. EBS는 이를 통해 공영 교육 플랫폼으로서의 역할을 재정의하고, 국내를 넘어 글로벌 교육 시장에서도 경쟁력을 확보하겠다는 전략을 명확히 하고 있다.
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    2026-03-25
  • 전자 제조 혁신 기술 집약...‘SSPA 2026’ 수원서 개최
    전자 제조 산업의 핵심 공정 기술인 SMT(표면실장기술)와 차세대 제조 솔루션을 통합적으로 조망할 수 있는 전문 전시회가 오는 4월 1일부터 3일까지 수원컨벤션센터에서 열린다. 올해로 5회를 맞는 이번 전시는 모바일, 반도체 패키징, 전기차, AI 서버 등 고부가가치 산업을 뒷받침하는 전자 제조 기술을 중심으로 구성되며, 산업 전반의 디지털 전환과 제조 AX(AI Transformation) 흐름을 반영해 한층 고도화된 콘텐츠를 선보인다. 최근 전자 제조는 단순 자동화를 넘어 AI 기반 공정 최적화, 데이터 기반 품질 예측, 무인 물류 시스템, 자율형 생산라인 구축 등으로 빠르게 진화하고 있다. 이번 전시는 이러한 변화 흐름을 실제 장비와 솔루션을 통해 확인할 수 있는 오프라인 플랫폼으로 기능할 전망이다. 전시 규모는 총 190개 기업, 560부스로 확대되며, 역대 최대 수준으로 운영된다. 특히 SMT 핵심 장비인 칩마운터 분야에서는 한화세미텍, 야마하, 후지, 파나소닉디바이스세일즈코리아 등 주요 글로벌 기업들이 참여해 고속·고정밀·고유연 생산 환경을 구현하는 최신 기술을 공개한다. 올해 전시의 주요 특징은 제조 로봇과 스마트 물류 자동화 분야의 비중 확대다. 협동로봇을 활용한 부품 핸들링, AMR 기반 무인 이송 시스템 등 AI와 로봇이 결합된 지능형 제조 솔루션이 핵심 관전 요소로 부각된다. 이를 통해 생산성과 품질을 동시에 향상시키는 차세대 공정 모델이 제시될 예정이다. 관람객 구성 역시 첨단 산업 중심으로 형성된다. 모바일 및 전자기기 제조사, 반도체 패키징 기업, 자동차 전장 및 전기차 부품 기업, AI 서버 관련 기업 등이 참여해 설비 도입과 기술 협력을 위한 비즈니스 교류가 활발히 이뤄질 것으로 예상된다. 전시와 함께 전문 컨퍼런스 및 세미나도 병행된다. AI 반도체 시대의 첨단 패키징 기술, 미래차 시스템반도체 신뢰성 확보, 반도체 공정 로봇 활용, 불량 분석 및 대응 전략 등 다양한 주제가 다뤄지며 산업 트렌드에 대한 심층 논의가 진행될 예정이다. 관람객 편의를 위한 교통 지원도 강화된다. 광명역, 동탄역을 비롯해 대구·구미 등 주요 거점에서 무료 셔틀버스가 운행되며, 전시장과 광교중앙역, 수원월드컵경기장을 연결하는 순환 노선도 운영된다. 전시 관람 및 부대행사 참여에 대한 상세 정보는 공식 홈페이지를 통해 확인할 수 있다.
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    2026-03-23
  • 화성특례시, ‘MARS 2026’ 통해 AI 투자·산업 전환 허브로 도약
    화성특례시가 인공지능(AI) 기반 산업 전환과 투자 생태계 구축을 동시에 추진하는 대규모 행사를 연다. 화성특례시가 주최하고 화성산업진흥원이 주관하는 ‘MARS 2026 투자유치&컨퍼런스’가 오는 3월 24일부터 이틀간 화성 푸르미르 호텔에서 개최된다. 이번 행사는 지난해 서울 코엑스에서 열린 ‘MARS 2025’의 성과를 기반으로 기획됐다. 당시 행사에는 국내외 57개 기업과 224개 전시 부스가 참여하고 약 1만3천 명의 관람객이 방문하며 지방정부 주도의 AI 산업 행사로 주목을 받은 바 있다. 특히 6개국 11개 투자사와 19개 AI 스타트업이 참여한 데모데이 및 투자 네트워킹을 통해 지역 기업과 글로벌 투자자 간 실질적 연결이 이뤄지면서, 화성특례시는 ‘AI 투자 플랫폼 도시’로서의 가능성을 입증했다. ‘MARS 2026’은 이러한 흐름을 이어받아 투자 연계 기능을 강화하는 동시에, 산업 전반의 인공지능 전환(AX)에 초점을 맞춘 정책·학술 프로그램을 확대했다. 제조업 중심의 지역 산업 구조에 AI를 내재화하고, 기업의 디지털 전환을 촉진하기 위한 전략적 방향 제시에 중점을 둔 것이 특징이다. 행사 첫날에는 개회식을 시작으로 중소벤처기업 지원 시책 설명회, 대규모 투자 펀드와 연계한 ‘AI 스타트업 인베스트데이’, 투자유치 설명회 등이 진행된다. 이를 통해 지역 기업의 자금 조달 기회를 확대하고 투자 유입을 촉진하는 한편, 기업 스케일업을 위한 실질적 지원이 이뤄질 예정이다. 둘째 날에는 정책과 산업 전략 중심의 컨퍼런스가 이어진다. AI 전환 정책 과제를 다루는 컨퍼런스를 비롯해 로봇활용 제조혁신 지원사업 설명회, 화성시 산업 구조에 대한 AI 진단 및 AX 추진 전략 논의 등이 진행되며, 기업의 인공지능 기반 혁신 방향을 구체화하는 자리가 마련된다. 이와 함께 행사 기간 동안 상시 운영되는 ‘AI 체험존’에서는 도심항공모빌리티(UAM), 4족 보행 로봇, 휴머노이드 로봇 등 다양한 첨단 기술이 전시된다. 시민들은 미래 산업 기술을 직접 체험할 수 있으며, 기술 변화에 대한 이해를 높이는 기회가 제공된다. 화성산업진흥원은 이번 행사를 단순한 컨퍼런스를 넘어 투자, 산업, 시민 체험이 결합된 복합 플랫폼으로 운영한다는 계획이다. 이를 통해 화성특례시는 AI 기반 산업 생태계 조성과 글로벌 투자 유치 역량을 동시에 강화하며, AI 선도 도시로의 전환에 속도를 낼 것으로 기대된다. ‘MARS 2026 투자유치&컨퍼런스’는 누구나 무료로 참여할 수 있으며, 프로그램 중복 신청도 가능하다. 세부 일정과 참가 신청은 공식 홈페이지를 통해 확인할 수 있다.
    • 메이커앤
    2026-03-18
  • 비영리단체 자생력 강화 지원...‘2026 집중실험실’ 참여 단체 모집
    서울시공익활동지원센터가 비영리단체의 자생력 강화를 지원하기 위해 ‘2026 집중실험실’ 프로그램 참여 단체를 모집한다. 접수 마감은 3월 20일 오후 5시까지다. 집중실험실은 비영리단체의 지속가능한 운영을 위해 모금 역량과 사회적 가치 측정 역량을 강화하는 것을 목표로 운영되는 지원 프로그램이다. 올해는 ‘잠재후원자 모금’과 ‘사회적 임팩트 측정’ 두 가지 주제로 운영되며 각각 6개 단체와 4개 단체를 선정해 맞춤형 지원을 제공할 예정이다. ‘잠재후원자 모금’ 트랙은 비영리단체의 실질적인 모금 실행 역량 강화에 초점을 맞춘다. 참여 단체는 활동 특성에 맞는 모금 전략 교육을 시작으로 전문가의 1대1 맞춤형 컨설팅을 최대 4회까지 지원받는다. 이를 통해 모금 기획부터 실행까지 전 과정을 체계적으로 설계하고 실행할 수 있도록 돕는 것이 특징이다. 실제 지난해 프로그램에 참여한 5개 단체는 약 4400명의 잠재 후원자를 발굴하고 400여 명의 신규 후원자를 확보해 약 1500만 원의 후원금을 모금하는 성과를 거둔 바 있다. 올해 새롭게 도입된 ‘사회적 임팩트 측정’ 트랙은 비영리 활동의 성과를 데이터 기반으로 분석하고 관리하는 역량을 강화하는 데 중점을 둔다. 참여 단체는 활동 내용에 맞는 사회적 가치 측정 지표를 직접 설계할 수 있도록 전문 교육을 받으며, 전문가의 1대1 맞춤형 컨설팅을 최대 5회까지 지원받게 된다. 또한 분석 결과를 토대로 각 단체가 직접 ‘임팩트 리포트’를 제작할 수 있도록 전문가가 밀착 지원한다. 이를 통해 비영리단체는 활동 성과를 객관적인 데이터로 제시하고, 사회적 가치 확산과 대외 커뮤니케이션에도 효과적으로 활용할 수 있을 것으로 기대된다. 프로그램 참여를 희망하는 단체는 3월 20일 오후 5시까지 지원서를 제출해야 하며, 자세한 모집 공고와 지원서 양식은 센터 누리집에서 확인할 수 있다. 접수는 이메일 또는 온라인 접수 링크를 통해 가능하며, 누리집에서는 전년도 프로그램 경험 공유회 후기와 성과 영상 등 관련 자료도 함께 제공하고 있다.
    • 메이커앤
    2026-03-17
  • 21억 건 직무데이터 기반 ‘직무 온톨로지’ 특허 등록...AI 기반 경력경로 분석 가능
    한국고용정보원이 방대한 직무 데이터를 기반으로 직무 간 관계를 체계적으로 연결하는 ‘직무 온톨로지(Job Ontology)’ 구조와 관리시스템에 대한 특허 등록을 완료했다. 직무 온톨로지는 직무와 관련된 개념, 역량, 지식, 자격, 학과 등의 정보를 하나의 구조로 연결해 인공지능(AI)이 직무 간 관계를 이해하고 분석할 수 있도록 만든 지식 체계다. 기존의 직무 정보가 단순한 직종 분류 중심으로 제공됐다면, 온톨로지 구조는 서로 다른 직무 간의 의미적 관계를 연결해 보다 정교한 분석과 활용이 가능하도록 설계된 것이 특징이다. 그동안 직무 정보는 주로 직종별 분류 형태로 제공돼 유사 직무 간 차이점이나 개인의 경험을 기반으로 확장 가능한 직무 경로를 파악하는 데 한계가 있었다. 이에 한국고용정보원은 2020년 직무 온톨로지 구축을 시작으로 지속적인 고도화를 추진해 왔으며, 현재까지 21억 5천만 건에 달하는 직무 관련 데이터를 축적했다. 이러한 데이터를 기반으로 직무 간 관계를 체계적으로 연결하는 구조를 개발하고 이번에 특허 등록까지 완료하게 됐다. 직무 온톨로지는 직무와 역량, 자격, 교육·훈련 정보 등을 하나의 지식 구조로 통합해 인공지능이 직무 간 연관성과 이동 가능성을 분석할 수 있도록 한다. 이를 활용하면 단순한 채용 정보 검색을 넘어 현재 수행 중인 직무와 유사한 직무를 파악하거나, 추가 역량을 통해 확장 가능한 직무 영역을 분석하고 직무 간 공통적으로 요구되는 역량도 확인할 수 있다. 특히 개인의 경력과 경험 데이터를 결합하면 현재 경력 위치를 기준으로 확장 가능한 직무 영역과 필요한 역량 수준을 분석하는 ‘직무 네비게이션 서비스’ 구현도 가능하다. 기존에는 직무를 각각 독립된 정보로 관리했다면, 직무 온톨로지는 직무 간 관계를 연결한 일종의 ‘직무 지도’를 구축한 셈이다. 이러한 구조는 국민이 자신의 경험과 역량을 기반으로 경력 경로를 설계할 수 있도록 돕는 새로운 형태의 공공 고용서비스 기반으로 활용될 전망이다. 특히 직무 간 관계를 정의하는 기준과 구조는 향후 다양한 고용서비스의 핵심 기반이 되는 만큼 공공이 기술을 확보하고 관리한다는 점에서 의미가 크다. 공공기관이 관련 기술 특허를 확보함으로써 특정 기업이나 플랫폼에 의해 기술이 독점되는 것을 방지하고, 직무 데이터 체계의 신뢰성과 지속성을 확보한 공공 인프라 기반을 마련했다는 점에서도 중요한 성과로 평가된다. 이창수 한국고용정보원장은 “직무 온톨로지는 흩어져 있던 직무 정보를 연결해 국민이 자신의 경험과 역량을 바탕으로 경력 경로를 설계할 수 있도록 하는 핵심 기술”이라며 “앞으로도 공공이 직무 데이터 체계의 기준을 책임 있게 관리하고 이를 기반으로 민간과 함께 혁신적인 고용서비스 생태계를 만들어 가겠다”고 밝혔다.
    • 메이커앤
    2026-03-16

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    중기부, 2026년 1.9조 추경 편성...수출·소상공인·청년창업·제조 AI 전환 ‘4대 축 지원’
    정부가 3월 31일 국무회의를 통해 2026년 추가경정예산안을 확정하고 국회 제출을 예고한 가운데, 중소벤처기업부는 총 1조 9,374억 원 규모의 추경안을 마련해 수출, 민생, 창업, 제조 혁신 전반에 걸친 대응에 나선다. 이번 예산은 중동 지역 분쟁 장기화에 따른 대외 불확실성과 내수 위축 우려에 대응하면서, 동시에 중장기 산업 경쟁력 확보를 병행하는 데 초점을 맞춘 것이 특징이다. 우선 수출 분야에서는 중동 전쟁 여파로 발생한 물류 차질과 비용 상승 등 현장의 긴급 애로를 해소하는 데 집중한다. 수출바우처 사업에 1,000억 원을 추가 투입해 해외 판로 개척과 마케팅을 지원하고, 고환율과 원자재 가격 급등으로 어려움을 겪는 기업에는 2,500억 원 규모의 긴급경영안정자금을 공급한다. 여기에 수출 규제 대응과 온라인 수출 기반 확대를 위한 예산을 보강하고, 신시장 진출을 위한 정책자금 공급도 1,000억 원 확대해 시장 다변화를 유도할 계획이다. 이는 단기적인 위기 대응을 넘어 특정 지역 의존도를 낮추고 수출 구조를 다변화하려는 전략으로 해석된다. 소상공인 지원 역시 이번 추경의 핵심 축이다. 유동성 위기에 직면한 소상공인을 위해 3,200억 원 규모의 특별경영안정자금이 추가 편성되며, 기술보증기금과 신용보증기금에 각각 1,000억 원씩 출연해 보증 공급을 확대한다. 동시에 경영 한계에 도달한 사업자를 조기에 선별해 폐업과 재기를 지원하는 ‘희망리턴패키지’도 확대된다. 단순한 생존 지원을 넘어, 지역 기반 상권의 경쟁력을 높이기 위한 구조적 접근도 병행된다. 지역 특산품의 부가가치를 높이는 신규 사업과 전통시장 단위의 공동 마케팅 지원이 도입되면서, 소상공인 정책은 개별 지원에서 지역 단위 생태계 강화로 확장되는 모습이다. 청년 일자리 창출을 위한 창업 지원은 보다 공격적으로 설계됐다. ‘모두의 창업 프로젝트’에 1,550억 원을 투입해 아이디어 발굴부터 사업화까지 이어지는 전주기 지원 체계를 구축하고, 단계별 경연과 멘토링을 통해 창업 진입 장벽을 낮춘다. 또한 초기 창업기업과 재도전 기업을 포함한 스타트업 전반에 대해 판로, 자금, 사업화 지원을 강화하며, 실패 경험을 자산으로 전환할 수 있는 정책적 기반도 확대한다. 특히 지역과 기술을 결합한 창업 생태계 조성에도 무게가 실렸다. 딥테크 창업중심대학 확대에 추가 예산이 투입되며, 지역 자원을 활용한 로컬 창업에는 사업화 자금과 후속 연계 지원이 강화된다. 더불어 초기·재도전·지역 기업을 중심으로 투자하는 벤처펀드 조성을 위해 1,700억 원 규모의 모태펀드 출자가 이루어지고, 대기업 및 글로벌 기업과의 협업 프로그램도 확대된다. 이는 단순 창업 지원을 넘어 투자, 협업, 글로벌 진출까지 연결되는 입체적 생태계를 구축하려는 방향으로 볼 수 있다. 제조 분야에서는 인공지능 전환을 통한 경쟁력 강화가 핵심 과제로 제시됐다. 대기업과 중소기업 간 협력을 기반으로 하는 제조 AX 선도모델 구축에 750억 원이 추가 투입되며, 현장에서 즉시 활용 가능한 AI 전문 인력 양성을 위한 신규 사업도 추진된다. 이는 기술 도입 지원과 인력 양성을 동시에 추진함으로써 중소 제조기업의 디지털 전환 속도를 끌어올리려는 정책적 의도가 반영된 것이다. 중소벤처기업부는 이번 추경을 통해 대외 변수로 인한 충격을 완화하는 동시에, 창업과 기술 혁신을 중심으로 경제 활력을 회복하겠다는 계획이다. 수출기업의 리스크 대응, 소상공인의 구조적 안정, 청년 중심의 창업 확대, 그리고 제조업의 AI 전환까지 이어지는 이번 예산 구조는 단기 대응과 중장기 경쟁력 확보를 동시에 겨냥한 정책 패키지로 평가된다.
    • 경제와정책
    2026-03-31
  • 성과로 보상하는 ‘사회적 가치’...고용노동부–사회적가치연구원, 제도화 협력 본격화
    사회적 가치가 ‘측정’과 ‘보상’의 영역으로 본격 편입되고 있다. 정부와 민간이 축적해 온 사회성과 평가 모델을 정책으로 연결하면서, 사회연대경제기업의 성과를 정량적으로 인정하고 재투자하는 구조가 가시화되고 있다. 고용노동부와 사회적가치연구원은 3월 24일 사회적 가치 창출 활성화를 위한 업무협약을 체결하고, 사회성과 기반 보상체계 확산을 위한 협력에 나섰다. 이번 협약은 사회적기업 등 사회연대경제기업이 만들어내는 공익적 성과를 체계적으로 측정하고, 이를 재정 지원과 연계하는 정책적 기반을 구축하는 데 목적이 있다. 핵심은 ‘성과 측정 → 보상 → 재투자’로 이어지는 선순환 구조다. 사회적가치연구원이 지난 10년간 운영해 온 사회성과인센티브(SPC) 모델은 이러한 구조의 실효성을 입증한 사례로 평가된다. 해당 모델은 사회적 가치를 화폐 단위로 환산해 성과에 비례한 보상을 제공하는 방식으로, 누적 468개 기업을 대상으로 약 5000억원 규모의 사회적 가치 창출을 측정하고 700억원 이상의 인센티브를 지급해왔다. 정부는 이 민간 모델을 정책으로 확장한다. 올해부터 본격 추진되는 ‘사회적 가치 창출 활성화 사업’은 기업이 창출한 사회적 성과를 기준으로 사업비를 차등 지원하는 것이 핵심이다. 단순 보조금 방식에서 벗어나, 성과에 기반한 인센티브 구조를 도입한 점이 특징이다. 지원 체계는 지역과 성과에 따라 차등 설계된다. 수도권은 사회성과의 최대 15%, 비수도권은 최대 20% 범위 내에서 지원이 이뤄지며, 기업별로는 최대 1억원까지 사업비를 받을 수 있다. 지원 대상은 최근 사회적가치지표(SVI) 평가에서 일정 수준 이상을 충족한 사회적기업을 중심으로 하되, 기타 사회연대경제기업도 포함된다. 평가 기준 역시 정량화에 초점을 맞춘다. 사회서비스 제공, 일자리 창출, 지역사회 기여, 환경 및 혁신 등 네 가지 영역을 중심으로 성과를 측정하고, 그 결과에 따라 지원 규모가 결정된다. 지원금은 연구개발, 판로 확대, 교육 훈련 등 사회적 가치 확장을 위한 재투자에 활용된다. 이번 협력은 단순한 정책 사업을 넘어, 사회적 가치의 ‘시장화’ 가능성을 보여주는 사례로 해석된다. 그동안 정성적 평가에 머물렀던 사회적 기여를 계량화하고, 이를 재정적 보상으로 연결함으로써 기업의 참여 유인을 구조적으로 강화하는 접근이다. 정부는 민간에서 검증된 모델을 제도권으로 흡수해 확산시키는 데 초점을 맞추고 있으며, 사회적가치연구원은 측정 체계 고도화와 데이터 기반 연구를 통해 정책 실행을 지원할 계획이다. 양 기관의 협력은 사회적 가치가 단순한 선언적 개념을 넘어, 실제 경제적 인센티브와 연결되는 구조로 전환되는 계기로 작용할 전망이다.
    • 경제와정책
    2026-03-25
  • 김동연 경기지사 “문화와 체육은 지역경제와 일자리 창출의 새로운 동력”
    경기도가 문화와 체육을 단순한 여가 영역을 넘어 경제 성장과 일자리 창출을 견인하는 핵심 산업으로 전환하는 중장기 정책 비전을 제시했다. 김동연 지사는 18일 경기도서관에서 ‘사람 중심 경제 실현을 위한 문화·체육 정책 비전’을 발표하며 2030년까지의 구체적인 투자 및 실행 계획을 공개했다. 이번 비전은 문화·예술과 체육을 ‘비용’이 아닌 ‘투자’로 재정의한 것이 핵심이다. 도는 도민 삶의 질 향상과 동시에 지역경제 활성화를 견인하는 구조를 만들기 위해 문화소비 확대, 창작 생태계 강화, 산업 기반 확충을 동시에 추진할 방침이다. 우선 문화 분야에서는 ‘문화경제’ 구축을 목표로 대규모 재정 투입과 플랫폼 기반 생태계 조성이 병행된다. 대표적으로 영화·공연·전시 관람 시 최대 6만 원을 지원하는 ‘컬처패스’는 연간 발급 규모를 기존 20만 장에서 100만 장으로 5배 확대한다. 단순 소비 지원을 넘어 도민이 직접 콘텐츠에 투자하고 후원하는 크라우드펀딩 플랫폼 ‘컬처모아’를 구축해 문화 소비가 다시 투자로 이어지는 선순환 구조를 설계했다. 창작자 지원도 대폭 강화된다. ‘예술인 기회소득’ 확대와 함께 900억 원 규모의 문화예술인 특별 융자가 신설되며, ‘글로벌 G-아티스트 프로젝트’를 통해 매년 500명 이상의 예술가를 단계별로 육성한다. 또한 2,500억 원 규모의 콘텐츠 혁신 펀드를 조성해 글로벌 경쟁력을 갖춘 K-콘텐츠 기업 100개를 집중 육성할 계획이다. 이와 함께 문화 빅데이터 플랫폼과 디지털 문화유산 플랫폼 구축을 통해 콘텐츠 산업의 디지털 전환 기반도 마련한다. 문화 인프라 확충도 병행된다. 독립영화관 확대, 임진각 평화누리 내 문화시설 조성 등으로 매년 50곳 이상의 문화시설을 지속적으로 확충해 ‘생활 밀착형 문화 환경’을 구축한다는 전략이다. 체육 분야에서는 ‘사람 중심 경기체육’을 내세워 전문체육과 생활체육, 산업 생태계를 동시에 강화한다. 경기도는 직장운동경기부를 2030년까지 총 30개 팀으로 확대하고, 시군 및 민간 부문의 팀 창단도 지원해 전문체육 경쟁력을 높인다. 아울러 체육인 기회소득 지원 대상을 확대하고 1,000억 원 규모의 체육진흥·복지기금을 조성해 체육인 복지 기반을 구축할 계획이다. 생활체육 접근성 개선도 핵심 과제로 제시됐다. 도는 공공 체육시설 300곳을 신규 조성해 ‘집에서 10분 이내 체육시설 이용’ 환경을 구현하고, 지역 스포츠클럽 1,500개를 육성한다. 여성 체육 리더 1,000명 양성, 취약계층 대상 스포츠 관람 지원 확대 등 참여 기반도 넓힌다. 미래 산업 측면에서는 e-스포츠 전용 경기장 건립과 국제대회 유치를 추진하고, 500억 원 규모의 스포츠산업 특례보증을 통해 스포츠 스타트업 100개를 육성한다. 이를 통해 체육을 신성장 산업으로 육성하겠다는 전략이다. 재정 투자 역시 대폭 확대된다. 경기도는 현재 약 1,900억 원 규모의 체육 재정을 2030년까지 3,000억 원 수준으로 늘려 정책 실행력을 확보할 계획이다. 경기도는 이번 비전을 통해 문화와 체육을 기반으로 한 ‘사람 중심 경제’ 구조를 구축하고, 도민 삶의 질 향상과 지역경제 성장이라는 두 가지 목표를 동시에 달성한다는 방침이다.
    • 경제와정책
    2026-03-18

현장의기록 검색결과

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    AI 투자·산업·도시 전략 집결...화성, ‘MARS 2026’으로 미래 산업거점 부상
    화성특례시가 인공지능(AI) 산업 중심지로의 도약을 본격화했다. 시가 주최하고 화성산업진흥원이 주관한 ‘MARS 2026 투자유치&컨퍼런스’가 3월 24일부터 25일까지 이틀간 개최되며, 투자·기술·정책을 아우르는 통합형 산업 플랫폼으로서의 가능성을 입증했다. 행사 첫날은 글로벌 AI 기업과의 협력 기반을 공고히 하는 데 초점이 맞춰졌다. 개회식에서는 첨단 영상과 휴머노이드 로봇이 결합된 퍼포먼스를 통해 기술 도시로서의 비전을 직관적으로 제시했다. 이어 IBM코리아 이수정 대표의 기조연설과 함께 27개 주요 기업이 참여한 ‘MARS 얼라이언스’가 출범하며, 민간 중심의 AI 생태계 협력 구조가 본격화됐다. 특히 투자유치 프로그램에서는 약 850억 원 규모의 상담이 이뤄지며 실질적인 자본 연계 성과를 도출했다. 이는 단순 행사 수준을 넘어 스타트업의 성장 단계별 자금 확보와 스케일업으로 이어질 수 있는 기반을 마련했다는 점에서 의미가 크다. 동시에 ‘INVEST AI’와 ‘NEXT BIZ’ 세션을 통해 기업 대상 투자 전략과 정책 지원 정보가 집중 제공되며, AI 도입과 사업화에 대한 현장의 높은 수요가 확인됐다. 둘째 날에는 도시와 산업 전환을 주제로 한 심화 논의가 이어졌다. ‘URBAN AI’ 세션에서는 글로벌 전문가들이 참여해 도시 문제 해결을 위한 AI 활용 전략과 정책 방향을 제시하며, 스마트 도시 구현을 위한 실행 로드맵을 공유했다. 이어 ‘TECH AI’에서는 지능형 모빌리티와 로봇 기반 공정 혁신이 산업 구조에 미치는 영향을 중심으로 미래 기술 적용 방안이 논의됐다. 산업 현장과의 연계도 강화됐다. ‘AX 리더스 네트워킹’을 통해 공급기업과 수요기업 간 실질적인 상담이 진행되며 기술 도입과 협력 가능성이 구체화됐다. 또한 ‘INDUSTRY AI’ 세션에서는 산·학·연 전문가들이 참여해 제조업 중심 도시인 화성의 산업 구조에 적합한 AI 전환 전략을 집중적으로 점검했다. 행사 기간 동안 운영된 AI 체험존과 제품 전시, 아이디어 챌린지 프로그램은 기술의 대중적 확산 가능성을 보여주는 요소로 작용했다. 시민과 기업이 함께 참여하는 구조를 통해 AI 기술이 산업뿐 아니라 일상 전반에 미치는 변화를 직접 체감할 수 있도록 설계된 점도 주목된다. 이번 컨퍼런스는 지역 산업정책과 국가 첨단산업 전략을 연결하는 실증적 사례로 평가된다. 화성시는 이를 계기로 기업 유치와 산업 전환 정책을 병행 추진하며, AI 기반 제조·도시 혁신의 거점으로서 입지를 강화해 나간다는 계획이다.
    • 현장의기록
    2026-04-07
  • 코스닥 개편안에 벤처업계 우려 확산..."시장 구분보다 기능 회복이 우선"
    국내 주요 벤처단체들이 정부의 코스닥 시장 개편 방향에 대해 기대와 우려를 동시에 표명하며, 보다 정교한 제도 설계를 요구하고 나섰다. 혁신벤처단체협의회는 최근 논의를 통해 자본시장 체질 개선이라는 정책 방향에는 공감하면서도, 코스닥 시장의 구조를 재편하는 방식에 대해서는 신중한 접근이 필요하다는 입장을 밝혔다. 이번 논의의 배경에는 지난 3월 금융당국이 자본시장을 혁신기업 성장의 핵심 플랫폼으로 설정하고 제도 개편 방향을 제시한 정책 발표가 있다. 벤처업계는 그동안 구조적 한계로 지적돼 온 회수시장 문제를 해결하려는 정부의 의지에 대해 긍정적으로 평가하면서도, 실제 시장에 미칠 영향에 대해서는 보다 면밀한 검토가 필요하다고 보고 있다. 핵심 쟁점은 ‘코스닥 승강형 세그먼트’ 도입 방안이다. 벤처업계는 시장을 인위적으로 구분하는 방식이 코스닥의 본질적 경쟁력을 강화하기보다, 투자자에게 왜곡된 신호를 줄 수 있다는 점을 우려하고 있다. 특히 밸류에이션 제고를 위한 근본적 대책이 아닌 자금 흐름의 재배치로 인식될 경우, 시장 신뢰도에 부정적 영향을 미칠 가능성이 있다는 지적이다. 코스닥 시장의 정체성 문제도 주요 논점으로 제기됐다. 벤처단체들은 코스닥이 전통적인 재무지표보다 기술력과 성장성을 기반으로 기업가치를 평가하는 시장이라는 점을 강조하며, 단기 실적이나 규모 중심의 기준이 강화될 경우 시장의 설립 취지와 충돌할 수 있다고 보고 있다. 이 경우 코스닥이 코스피의 하위 시장으로 인식되거나 예비시장 성격으로 전락할 가능성도 배제할 수 없다는 입장이다. 세그먼트 구분에 따른 ‘낙인 효과’ 역시 중요한 리스크로 지목된다. 특정 구간에 편입된 기업들이 시장에서 비우량 기업으로 인식될 경우, 유동성 감소와 투자심리 위축으로 이어질 수 있으며, 이러한 평판 효과는 단기간에 되돌리기 어렵다는 점에서 정책 설계 시 신중한 접근이 요구된다는 것이다. 편입 기준에 대한 문제 제기도 이어졌다. 시가총액이나 영업실적 중심의 일률적 기준이 적용될 경우, 장기간 연구개발과 선행 투자가 필수적인 바이오, 인공지능, 반도체 등 딥테크 기업은 구조적으로 불리해질 수밖에 없다는 분석이다. 이러한 기업들은 현재의 실적보다 미래 성장 가능성으로 평가받아야 한다는 점에서, 획일적 기준은 오히려 혁신기업의 시장 접근성을 저해할 수 있다는 우려가 제기된다. IPO 시장에 미칠 영향도 간과할 수 없는 변수로 언급됐다. 상장 직후 일정 수준 이상의 시장 구간에 편입되기 어려운 구조가 형성될 경우, 기업 입장에서는 국내 상장의 유인이 약화될 수 있다. 이는 상장 연기나 해외 시장 선택으로 이어질 수 있으며, 결과적으로 벤처투자 회수시장 위축과 민간 투자 감소로 연결되는 구조적 악순환을 초래할 가능성이 있다는 분석이다. 개인투자자 측면에서도 시장 왜곡 가능성이 제기된다. 특정 구간에 속했다는 이유만으로 기업의 본질 가치와 무관하게 자금이 이탈할 경우, 가격 형성의 자율성과 예측 가능성이 저하될 수 있다. 이는 개인투자자의 합리적 투자 판단을 어렵게 만들고, 장기 투자 기반 확대라는 정책 방향과도 충돌할 수 있다는 지적이다. 벤처업계는 코스닥 개혁의 방향이 단순한 시장 구분에 머물러서는 안 되며, 혁신기업의 성장과 회수를 실질적으로 지원하는 기능 회복에 초점이 맞춰져야 한다고 강조하고 있다. 자본시장 개혁이 코스닥의 위상 제고와 벤처생태계 선순환 구조 복원으로 이어지기 위해서는, 현장의 의견을 반영한 정교한 제도 설계가 필수적이라는 것이다. 이번 입장을 밝힌 혁신벤처단체협의회는 벤처기업협회를 비롯해 이노폴리스벤처협회, 초기투자액셀러레이터협회, 코리아스타트업포럼, 한국벤처캐피탈협회, 한국엔젤투자협회, 한국여성벤처협회, 한국인공지능협회 등으로 구성된 벤처생태계 대표 협의체로, 향후 정책 논의 과정에서도 업계 의견을 지속적으로 제시하고 실효성 있는 대안을 마련해 나간다는 계획이다.
    • 현장의기록
    2026-04-04
  • 모태펀드,글로벌.지역투자확대 전략 본격화...벤처 생태계 구조전환 논의
    중소벤처기업부와 한국벤처투자가 모태펀드를 중심으로 한 벤처투자 전략의 방향성을 재정립하기 위한 정책 논의에 착수했다. 양 기관은 4월 2일 서울 강남구 웨스틴 서울 파르나스 호텔에서 ‘2026년 제1차 모태펀드 정책포럼’을 열고, 글로벌 투자 확대와 지역 벤처생태계 활성화라는 두 축을 중심으로 제도 개선과 역할 재정립 방안을 집중 논의했다. 이번 포럼은 정부, 정책금융, 벤처캐피탈, 스타트업, 학계 등 벤처생태계 전반의 주요 이해관계자들이 참여한 가운데 진행됐다. 현장에서는 모태펀드가 단순한 출자 기능을 넘어, 글로벌 확장과 지역 투자 활성화를 견인하는 전략적 플랫폼으로 전환되어야 한다는 문제의식이 공유됐다. 첫 번째 세션에서는 글로벌 벤처투자 환경 변화에 대응하기 위한 제도 개선 방향이 주요 의제로 다뤄졌다. 특히 딥테크 분야를 중심으로 대규모 자본이 요구되는 상황에서, 국내 스타트업이 초기 단계부터 해외 시장을 타깃으로 성장할 수 있도록 투자 구조를 재설계할 필요성이 제기됐다. 참석자들은 국내외 한인 창업 네트워크를 연결하고 해외 투자 유치를 촉진하기 위해 국외 창업 활성화가 필수적이라는 데 공감했다. 이와 함께, 국외 창업기업에 대한 투자 기준 역시 실질적인 경제 기여도를 중심으로 재편해야 한다는 의견이 제시됐다. 법인 소재지나 국내 고용 여부 등 형식적 요건에서 벗어나, 기술력과 성장성, 국내 산업과의 연계 효과를 기준으로 판단해야 한다는 것이다. 더불어 벤처캐피탈의 투자 의사결정을 저해하는 행정 절차를 간소화하고, 서류 제출 부담과 심사 기간을 줄이는 제도 개선 필요성도 강조됐다. 모태펀드의 역할 확대에 대한 논의도 이어졌다. 단순한 자금 공급을 넘어 글로벌 투자 네트워크를 구축하고, 장기적 관점에서 인내자본을 공급하는 ‘마중물’ 기능을 강화해야 한다는 점이 핵심이다. 이는 유니콘 및 빅테크로 성장할 수 있는 잠재력을 가진 기업을 조기에 발굴하고 지속적으로 지원하기 위한 전략으로 해석된다. 두 번째 세션에서는 지역 벤처투자 생태계의 구조적 한계를 극복하기 위한 방안이 집중적으로 논의됐다. 한국벤처투자는 올해 초 진행된 지역 순회 설명회를 통해 지방 투자 기반이 점진적으로 확대되고 있음을 공유했으며, 특히 모태펀드의 출자 비율 상향과 민간 출자자에 대한 인센티브 정책이 지역 LP 참여를 유도하는 주요 요인으로 분석됐다. 참석자들은 지방 투자 비중을 실질적으로 확대하기 위해서는 단순한 자금 배분을 넘어, 지역 내 투자 인프라 구축이 병행되어야 한다는 데 의견을 모았다. 구체적으로는 지역 스타트업과 벤처캐피탈 간 네트워크 강화, 투자 정보 접근성 개선, 지역 기반 투자기관 육성 등이 핵심 과제로 제시됐다. 정부 측은 모태펀드의 전략적 기능 강화를 통해 벤처투자 생태계 전반의 체질 개선을 추진하겠다는 입장을 밝혔다. 글로벌 경쟁력을 갖춘 딥테크 기업 육성을 위해 장기 자본 공급을 확대하는 동시에, 지역 단위에서도 투자 경험과 성과가 축적될 수 있도록 구조적 기반을 마련하겠다는 것이다. 이번 정책포럼은 향후 분기별로 정례화되어 운영될 예정이며, 논의 결과는 모태펀드 운용 전략과 제도 개선에 반영될 계획이다. 이를 통해 모태펀드가 국내 벤처투자 시장의 안정적 성장뿐 아니라 글로벌 확장과 지역 균형 발전을 동시에 견인하는 핵심 정책 수단으로 자리매김할지 주목된다.
    • 현장의기록
    2026-04-04
  • 현장 문제를 훈련으로 해결...기업 맞춤형 S-OJT, 생산성·품질 동시 개선 성과
    기업 현장에서 발생하는 실제 문제를 교육훈련 과제로 전환해 해결하는 방식의 직업훈련이 가시적인 성과를 내고 있다. 고용노동부와 한국산업인력공단이 운영하는 ‘체계적 현장훈련(S-OJT)’이 대표적이다. S-OJT는 숙련된 인력이 재직근로자를 대상으로 실제 사업 현장 또는 유사 환경에서 특정 업무 수행 역량을 체계적으로 개발하는 훈련 방식이다. 단순 이론 전달이 아닌 기업이 직면한 기술적·운영상의 문제를 해결하는 과정 자체를 교육으로 설계한 것이 특징이다. 특히 공단은 2025년부터 문제 해결 중심의 학습 방식인 PBL(Project/Problem Based Learning)을 도입해 훈련의 실효성을 한층 강화했다. 기업의 애로사항을 단순 사례가 아닌 실제 프로젝트로 전환하고 외부 전문가와 협업해 해결하는 구조다. 성과도 구체적인 수치로 나타나고 있다. 2025년 한 해 동안 총 1,940개 훈련과정이 운영되며 3,020건의 기업 현안이 해결된 것으로 분석됐다. 하나의 과정에서 복수의 성과가 도출되는 구조가 반영된 결과다. 성과 유형별로 보면 기술문제 해결이 1,515건으로 절반 이상을 차지했으며, 공정 최적화 676건, 불량률 감소 476건, 기술 매뉴얼 개발 154건 등이 뒤를 이었다. 이는 훈련이 단순 역량 향상을 넘어 생산성과 품질 개선, 조직 내 지식 축적까지 연결되고 있음을 보여준다. 현장 사례에서도 이러한 효과가 확인된다. 친환경 섬유 인쇄용 잉크를 제조하는 ㈜에이원은 S-OJT를 통해 신제품 개발에 성공하며 생산성을 크게 개선했다. 일일 생산량은 60% 증가했고, 생산시간은 기존 8시간에서 5시간으로 단축됐다. 여기에 공정 최적화와 함께 불량률이 20%p 감소하면서 전반적인 원가 절감 효과까지 이어졌다. 정밀금형 제조업체 ㈜주영정공 역시 훈련을 통해 설계 프로그램 활용 역량을 높이면서 작업 효율성을 개선했다. 더불어 훈련 참여 근로자를 중심으로 자발적인 문제 해결 문화가 조직 내에 확산되는 성과도 나타났다. 단기적 성과를 넘어 조직 학습 체계로 확장되고 있다는 점에서 의미가 크다. 정부는 이러한 성과를 바탕으로 사업 확대에 나선다. 2026년에는 약 600개 기업을 대상으로 총 47억 원 규모의 예산을 투입할 계획이다. 특히 인공지능(AI)을 활용해 기업 문제를 해결하는 훈련과정 개발을 적극 장려해 산업 현장의 디지털 전환 수요에도 대응할 방침이다. 김규석 한국산업인력공단 이사장 직무대행은 “업무성과로 직결되는 체계적 현장훈련에 더 많은 기업이 참여하길 기대한다”며 “앞으로도 산업 현장의 요구를 반영한 실효성 높은 직업훈련을 지속적으로 확대해 나가겠다”고 밝혔다.
    • 현장의기록
    2026-03-30
  • 최태원 회장 “사회적 가치가 새로운 성장 전략...GDP 넘어선 성장 지표 필요”
    최태원 SK그룹 회장 겸 사회적가치연구원 이사장이 저성장 시대를 돌파하기 위한 새로운 성장 전략으로 ‘사회적 가치 기반 경제 모델’을 제시했다. 기존의 경제 성장 방식이 한계에 도달한 만큼 경제적 가치와 사회적 가치를 동시에 창출하는 구조적 전환이 필요하다는 주장이다. 사회적가치연구원은 3월 10일 서울 한국고등교육재단 컨퍼런스홀에서 ‘2026 가치와 성장 포럼’을 열고 경제 성장과 사회적 가치의 관계를 재조명하고 지속 가능한 성장 모델을 논의했다. 행사에는 최태원 SK그룹 회장을 비롯해 정부 관계자와 학계·정책 전문가, 기업 관계자 등 150여 명이 참석했다. 포럼에서 논의의 중심에 선 것은 한국 경제가 직면한 구조적 문제였다. 전문가들은 한국 경제가 세계 10위권 경제 규모로 성장했음에도 불구하고 소득 격차와 삶의 질 지표 등 사회적 성과는 경제 규모에 비해 낮은 수준에 머물러 있다고 지적했다. 특히 소득 불평등 확대가 장기적으로 경제 성장률에도 부정적 영향을 미칠 수 있다는 분석이 제시되면서 성장과 사회 문제를 분리해 접근해 온 기존 경제 모델의 한계가 강조됐다. 이와 함께 한국 경제의 잠재성장률 하락 역시 주요 과제로 지목됐다. 경제 성장 중심 정책이 양극화, 지역 불균형, 인구 감소와 같은 사회 문제를 동시에 확대시키며 장기적으로 국가 경쟁력을 약화시키고 있다는 분석이다. 전문가들은 이러한 구조적 문제를 해결하기 위해서는 단기적인 경기 대응이 아니라 경제 구조 전반을 재설계하는 접근이 필요하다고 강조했다. 포럼에서는 사회적 가치 창출을 경제 시스템에 연결하는 구체적 방안도 제시됐다. 사회적가치연구원은 ‘SPC(Social Progress Credit)’ 모델을 통해 사회 문제 해결 활동에서 발생한 성과를 측정하고 이를 경제적 보상으로 연결하는 구조를 소개했다. SPC는 기업이 사회 문제 해결 활동을 통해 창출한 성과를 계량화하고 이에 비례해 인센티브를 제공하는 방식이다. 지난 10년 동안 468개 기업이 참여해 약 5364억 원 규모의 사회적 가치를 창출했으며 이에 따라 약 769억 원의 현금 인센티브가 지급됐다. 연구원은 SPC 참여 기업의 경우 미참여 기업보다 평균 매출이 높고 사회적 성과 역시 크게 확대되는 효과가 나타났다고 설명했다. 현장 기업가들의 경험도 공유됐다. 순환경제 기반 사업을 운영하는 기업들은 환경 문제와 같은 공공 영역도 적절한 보상 구조와 참여 시스템이 결합될 경우 시장에서 작동하는 사업 모델로 발전할 수 있다고 설명했다. 또한 사회 문제 해결을 목표로 시작한 기업이라도 투자와 시장 논리에 기반한 비즈니스 모델을 설계하면 경제적 성장과 사회적 가치 창출을 동시에 달성할 수 있다는 사례가 제시됐다. 포럼의 마지막 세션에서 최태원 회장은 한국 경제가 직면한 상황을 단순한 경기 둔화가 아니라 구조적 문제로 진단했다. 그는 내수 부족과 사회적 비용 증가가 동시에 작동하는 경제 구조에서는 기존처럼 GDP 중심 성장만을 목표로 하는 방식으로는 지속 가능한 발전을 기대하기 어렵다고 강조했다. 최 회장은 특히 사회 문제 해결이 경제 성장의 새로운 기회가 될 수 있다고 설명했다. 사회적 비용을 줄이고 사회 문제를 해결하는 과정에서 새로운 시장과 산업이 형성될 수 있으며 이는 내수 확대와 경제 활성화로 이어질 수 있다는 것이다. 또한 그는 사회적 가치 확산을 위해서는 측정과 보상 체계가 핵심적이라고 강조했다. 사회 문제 해결 활동을 정량적으로 측정하고 이에 합당한 보상이 이루어질 경우 기업과 다양한 경제 주체의 참여가 확대될 수 있다는 설명이다. 최 회장은 기존 GDP 지표가 환경 가치나 사회적 가치 등을 충분히 반영하지 못하는 한계도 지적했다. 그는 앞으로의 성장 지표는 단순한 생산 규모가 아니라 국민 삶의 질과 사회 문제 해결까지 포괄하는 방향으로 확장될 필요가 있다고 밝혔다. 이번 포럼은 경제 성장과 사회적 가치가 분리된 개념이 아니라 상호 연결된 성장 전략이 될 수 있다는 점을 재확인하는 자리로 평가된다. 사회적가치연구원은 정부 정책과 민간 혁신이 결합한 새로운 성장 생태계를 구축할 때 사회 문제 해결과 경제 성장이 동시에 이루어질 수 있을 것이라고 강조했다.
    • 현장의기록
    2026-03-11

한국자격정보 검색결과

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    [한국자격정보]'학력보다 직무역량'...과정평가형 자격, 기업 채용 기준으로 부상
    기업 채용 현장에서 학력 중심 평가 구조에 변화의 조짐이 나타나고 있다. 실무 중심의 역량을 검증하는 ‘과정평가형 국가기술자격’이 실제 채용과 조직 운영 효율 측면에서 유의미한 성과를 보이며, 새로운 인재 선별 기준으로 자리잡고 있는 것으로 분석됐다. 한국직업능력연구원은 3월 24일 발표한 ‘KRIVET Issue Brief 315호’를 통해 과정평가형 자격 취득자를 채용한 기업의 인식을 조사한 결과를 공개했다. 이번 조사는 2024년 해당 자격 취득자를 실제 채용한 기업의 채용 담당자 50명을 대상으로 진행됐으며, 정량 조사와 함께 질적 분석이 병행됐다. 분석 결과, 과정평가형 자격은 단순한 스펙을 넘어 실질적인 직무 수행 능력을 가늠하는 핵심 지표로 인식되고 있었다. 채용 담당자들은 해당 자격의 ‘채용 신호 가치’를 5점 만점 기준 평균 4.0점으로 평가했으며, 이는 학력(3.3점)보다 높은 수준이다. 이는 기업이 지원자의 형식적 학력보다 실제 직무 역량을 더 중요한 판단 기준으로 삼기 시작했음을 보여준다. 현장 적응성과 교육 효율성 측면에서도 뚜렷한 차이가 확인됐다. 응답자의 78%는 과정평가형 자격 취득자를 채용했을 때 신입 직원의 현장 적응 기간이 단축됐다고 답했으며, 평균적으로 약 1.6개월이 줄어든 것으로 나타났다. 또한 재훈련 프로그램을 운영하는 기업 가운데 85.3%는 재훈련 기간이 단축됐다고 응답했고, 평균 단축 폭은 41.3%에 달했다. 이는 기업의 교육 비용과 시간 부담을 동시에 낮추는 효과로 이어진다. 이 같은 성과는 전반적인 채용 만족도로도 연결됐다. 과정평가형 자격 취득자를 채용한 기업의 만족도는 5점 만점에 4.3점으로 높은 수준을 기록했으며, 응답 기업의 94%는 향후에도 해당 자격 취득자를 지속적으로 채용할 의향이 있다고 밝혔다. 단순한 제도 도입을 넘어 실제 인사 전략에 반영될 가능성이 높다는 점에서 주목된다. 다만 제도의 확산에는 여전히 과제가 존재한다. 연구를 수행한 김봄이 선임연구위원은 과정평가형 자격의 실질적 성과에도 불구하고, 기업과 구직자 모두에서 인지도가 낮아 활용이 제한적이라고 지적했다. 특히 채용 이전 단계에서 직무 역량을 검증할 수 있는 구조가 부족하다는 점을 한계로 꼽으며, 인턴십이나 일경험 프로그램과의 연계를 통해 ‘검증 후 채용’ 체계를 강화할 필요가 있다고 제안했다. 이번 분석은 채용 시장이 점차 ‘학력 중심’에서 ‘직무 역량 중심’으로 이동하고 있음을 보여주는 사례로 평가된다. 과정평가형 자격은 교육과 평가를 연계해 실제 수행 능력을 검증한다는 점에서, 향후 기업 인재 선발 기준의 구조적 변화를 이끄는 주요 요소로 작용할 가능성이 커지고 있다.
    • 한국자격정보
    2026-03-31
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